，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资的计算依据。4、 确定劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位 规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。该凭证由用人单位负举证责任 ...
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书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期（1个月） 在治疗过程中，出院后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同。姜先生住院治疗期间及出院后未向康利公司 ...
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辩称，不是该让原告去建厂棚的，该将建厂棚的工程一次性发包给张天义，双方签订有协议，张天义组织哪些人员施工与该无关，该与原告之间不存在雇佣关系。被告张 庭审中，张小喜称该6000元是为张天义垫付的，原告称6000元是原告的工资。本案审理过程中，依原告的申请，本院委托焦作诚君法医临床司法鉴定所对原告的伤残 ...
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16日入职，担任营业员一职，双方没有签订书面劳动合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡，工资自2011年5月份开始通过银行 申请人处已经超过一年，所以超过部分已经构成无固定期限劳动合同，不得再要求支付双倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：被申请人自2011年9月1日开始就 ...
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9099 QQ：138480312 【案例背景】周小姐于2004年4月到一家公司工作，双方劳动合同中约定：周小姐的每月基本工资为800元，此外，周小姐在劳动 劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对 ...
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申请。 二、请求依法裁决被申请人为申请人补发两个月的产前假工资（另有半个月是属于产假中的，工资由社保局发放）。 事实与理由： 2010年8月30日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2010年8月30日起至2012年 ...
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签订了一年的固定期合同，岗位质检部工程师， 2010年10月才给我转正，社保从10月交，2011年4月又没有双方协商的情况下，降了我工资3000元， 人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为我要辞职，我向总工办总工、人事部经理、董事长反复 ...
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案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元 如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议 ...
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调薪，从每月2700元大幅降低至1000元左右。2006年后几个月工资及2007年全年工资竟然至年底且未全额发放。在未经得原告同意的情况下，随意或变相安排 上以不适应为由提出辞职申请，经被告主管领导签字同意，双方协议解除了2008年1月1日签订的无固定期限的劳动合同。劳动合同解除后，原告曾于208年5 ...
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本案现已审理终结。原告谢有进、吴秀兰诉称，2002年9月原告女儿谢润莲受被告雇佣在那大二中饭堂做工，双方约定包吃包住，每月工资200元，雇佣期间， ，被告应支付给原告33434元(37434元－4000元)。原告谢有进、吴秀兰虽为农民，无固定收入，但尚有劳动能力，以自己的收入维持日常生活，且仍供养其三 ...
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