咨询，帮忙分析一下，多谢. 我已在单位工作四年，共签3次合同，第一次签合同时单位曾附带一个保密协议签订（没限制有效期），协议规定离职后2年内不能从事本行业工作，最后一次合同于2011年12月31日到期，至今一直没续签合同，请问我现在想辞职，是否还需要提前30日申请辞职，另外我离职后当真不能从事本行业 ...
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事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动 补交社保，并承担滞纳金，一般不会罚款，除非情况严重或经责令改正仍不服从。 ★ 辞职扣留档案 劳动者有单方提前解除劳动合同的权利。企业扣留员工档案于事无补。...
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年2月2日被告公司向员工发布《搬迁通知》，内容为：“因房租到期，公司将于2010年2月10日前搬迁至如下地址：上海市松江区泗泾镇某某路某某弄某某号102 （未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自进入被告公司一个月后被告未与其签订劳动合同之时即应知晓权利被侵害，但原告于2010年4月7日提起 ...
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法无据，且无证据证实，故判决确认两原告之间签订的股权转让协议合法有效，被告在一个月内为原告赵某颁发股权凭证并办理股权变更登记手续。被告不服，提起上诉，二审 。本案中，鉴于原告陈某已辞职，在转让股权给赵某之前以信函和公告的形式单独征求了被告各股东的意见，应该说尽了相关提前告知义务，该行为应视为原告履行了 ...
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少于十人且经全体业主一致同意的；（二）物业服务合同到期后，业主大会决定续聘原物业服务企业的；（三）在一个物业管理区域内，多层物业总建筑面积低于五万平方米 八条规定，未加入市物业管理协会的，由区主管部门责令限期一个月内改正；逾期未改正的，按逾期月数每月处以一万元罚款。第一百零四条物业服务企业违反本条例第 ...
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的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权（一）除 定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。 第二章企业经营权 第四条生产经营决策权 （一）除 编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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；或工作年限满30年的原专职监察执法人员，本人自愿，经批准，可以提前办理退休手续。(二)分流到企业的人员，统一执行企业的工资福利待遇以及企业职工 ，其辞职前的工作年限(包括分流去企事业单位的人员分流前工作年限)经市劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的 ...
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贴费的标准为：按工龄每满1年发1个月的基本工资计算。（四）全额拨款事业单位未参加社会养老保险的人员，其辞职前的工作年限（包括分流去企事业单位的人员分流 市劳动保障部门确认，视作养老保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由 ...
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的经营形式，报经政府主管部门批准；主管部门至迟须在收文之日起一个月内批复，逾期未复的视作同意。第二章企业经营权第四条生产经营决策权（一）除 定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、 ...
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