。 浅见以为，关于一般规定，不妨在删除立法目的、调整对象以及大部分基本原则后，将诚信原则与公序良俗原则等内容置于法典序章，从而消除有害无益的双重公因式架构。 三 行为，显然是以财产行为为其原型，它在多大程度上能适用于身份行为，尚需检讨。 《合同法》虽然包含大量本属法律行为一般规定的内容，但它明显对成为 ...
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的物权法分为总则和分则。总则规定了物权法的一般问题，包括各种所有权平等保护、物权法定、公示公信、一物一权等基本原则，物权的变动规则，物权的保护方法；分则则 ；第七章诉讼时效；第八章涉外民事关系的法律适用；第九章附则。 [12]参见梁慧星：《统一合同法：成功与不足》(上、下)，载《中外法学》1999年第 ...
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和具体化形态，它尚不具备法律基本原则的显赫地位。 （二）显失公平与乘人之危的关系 我国《合同法》第54条把显失公平与乘人之危共置于合同的效力规则体系 33]至于其他类型的显失公平，例如最高人民法院《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第16条规定的流转价款或者费用显失公平情形，本文暂不 ...
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。 为什么我国统一合同法应将合同自由作为一项基本原则？我们认为，确立合同自由原则是巩固改革成果，发展市场经济的根本需要。改革以来，随着指令性计划的适用范围的缩小 合同就成立，从表面上看，这一规定将合同的成立问题单独作出规定，从而使合同的成立与生效作出了区分。实际上并非如此，该法第6 条规定：经济合同法 ...
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《劳动合同法实施条例》基本原则的前提下，对于《劳动合同法》或其《实施条例》制定的变通性地方自治条例、单行条例或经济特区法规，在其适用地域范围内具有《劳动合同法 《劳动合同法》生效后的劳动合同，就存在适用新法与适用旧法的衔接和交叉的问题。其中的具体问题主要有：（1）新法对新法生效前的劳动合同运行是否有溯 ...
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以指导上海市劳动争议裁审实践。本期立法解读文章《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给企业在理解和掌握新统一《意见 的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时 ...
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达到什么程度认识，便达到什么程度。这些使立法者们面临这样的问题，人文系统的复杂性、立法的未来性与认识的局限性的矛盾如何处理，立法者们常常采用在法律中 权利的行使和一切义务的履行，成为合同法之基本原则。其性质亦由补充当事人意思的任意性规范，转变为当事人不能以约定排除其适用，甚至不待当事人援引法官可直接依 ...
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的基本原则；(2)在民法典侵权责任法规范足以调整相关侵权行为时，原则上不宜再在特别法中加以规定。 [18] (二)侵权责任法的外部结构 1侵权责任法与宪法 的请求权、选择的责任或选择的法律适用问题。从我国已有的法律、司法解释来看，尚不能得出某种加害给付专属适用合同法调整的结论。 [27]但是，我国《 ...
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理论 [15] 公平合理的期待（fair and reasonable expectation）是现代合同法上对合同作出解释时所适用的原则。该原则要求以合同当事人的合理的利益来推定当事人的 仲裁第三人，载《仲裁研究》第五辑；林一飞：论仲裁与第三人，载《法学评论》2000年第1期。[14]本部分内容主要 ...
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确切地说，处于上述特定时期的劳动合同实乃一种准劳动合同。与此相对应，这种准劳动合同在法律适用问题上，也应具有自己的特色。有的学者认为：在劳动合同订立后 年版，第52?76页。 [3]董保华、陆胤：《论实际履行原则??调整个别劳动关系的基本原则》，载董保华主编：《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社 ...
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