生产过程；10．是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工。第三条 学习方针确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助 处理的方法；7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法；8．是否需要订立员工工作标准；9．是否期望改进或改变工作态度；10．是否需对业务员说明产品及业务 ...
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管理层、执行作业层）的基础上，由总经理确定。4．1 部门经理级管理决策层员工行政级别的初次确定，由总经理综合考虑各方面评定内容和其他相关因素的基础上 行政部负责统计汇总上报总经理。7．2 除总经理和副总经理以外，公司所有行政类别员工的行政级别的评定结果均经总经理批准后正式执行。7．3 经总经理批准确定 ...
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条件优惠，入股者必须更勤力于公司的工作，充分发挥主动性和创造性。4．若员工入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股价收购其股份。5．员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作。 ...
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条人员辅导。每次会谈快结束时，必须由与会的专家、学者对参与管理的员工给予叶别的指导和考评。第八条 效果测评。在施行上述举措之后，总经理办公室必须对其效果进行综合测评，并表现优异者给予奖励和表扬，从而激励全体员工更加努力参与，共同为公；的发展献计献策。 表5—11 绩效奖金发给标准 当月份净利润 ...
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事情，能事先揭发、制止者。6．研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”1．对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2 ．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12．记大过达2次者。（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分1．直属主管对所属人员明知舞弊有据，而 ...
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和提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2．工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法 4．以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据，各部门经理对所属员工的平时的工作留意，严密考核。二、考核的内容1、分以下四部分：（1）工作质量 ...
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本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。 第2条公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下： （1）公司行政领导 代表。 员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。 第3条员工福利委员会应据下列规定制订规章： （1）名称； （2）会址；． （3） ...
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工资不付。后申请人致函被申请人，要求2000年3月8日前付2月份员工费用及1999年10月至2000年3月的管理人酬金；港籍经理费用再 。2.被申请人支付港籍兼职经理费用109032.26元人民币。3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。4.被申请人承担仲裁费。被申请人的答辩及反请求主要 ...
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员工和个体劳动者基本养老保险实施办法一、总则第一条为全面推进我市民营企业及其员工、城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险工作，切实维护劳动者的合法权益，促进 ，由乐平市、浮梁县社会保险局办理。已参加基本养老保险的民营企业及其员工、个体工商户业主及其从业人员，由社会保险局核发基本养老保险登记证件。第五条 ...
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。按照《实施办法》第二十四条规定申请的企业，应具备注册资本500万元以上、员工100人以上、上年度纳税额50万元以上的资格条件。符合上述条件的企业，按照《 保障局负责解释，自发布之日起执行，原《关于2006年度企业自行组织招调员工考评有关事项的通知》（深劳社〔2006〕82号）同时废止。 2007年4 ...
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