合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按‘有关规定’处理，但被申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。 的按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某作出任何处理，也没有向陈某送达解除劳动合同书面通知书，故本院对某机械厂有关双方之间的劳动 ...
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；5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名；6、被告与原告 在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年8 ...
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原委比较简单：一名员工擅自离职，不打一声招呼就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在 比较强有力的。该公司若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的 ...
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有兑现。被告并且经常无故拖欠工资, 还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后 , 乙方周顺德签字。2008年6月19日, 周顺德在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作。2008 ...
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、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明被告与南海金舵 规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七 ...
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穗开认为其承包期间与赵满红之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、 存在解除劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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穗开认为其承包期间与杨金梅之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、 存在解除劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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穗开认为其承包期间与周振钦之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、 存在解除劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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穗开认为其承包期间与陈芳兰之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、 存在解除劳动关系的权利，也不应承担解除劳动关系的责任。综上所述，请求二审法院维持原判。上诉人建兴公司在二审期间提交两份生效民事判决书，拟证明建兴公司与新润达 ...
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支出证明单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹祥明违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹祥明。 上诉人曹祥明 主张数额同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹祥明上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300 ...
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