垫交，只需按实际报销就行），合计赔偿158647元。被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金； 3月31日，原告以工资太低，没法过日子为由，向被告提出辞职申请。当日，被告同意了原告的辞职请求，并按被告公司规定补发原告一个月的工资。2010年10 ...
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股东的权益得到保护成为可能，另一方面则产生公司被动回购公司股权的法律风险。一、申请回购主体对股东会决议持反对票的股东。公司法规定，对股东会决议持反对票的股东在 。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对其 ...
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或克扣原告主张的各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。经开庭审理 综合计算工时工作制。又查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年 ...
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混淆了“有效”与“解除”的法律概念而得出的错误请求。周继东主动与合资公司解除劳动合同不符合《关于员工安置暨劳动合同等问题的决议》，原告与答辩人“暂时中止” 全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周继东本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的（2008）33号决定书、银光机械公司（ ...
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有权扣除原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。综上所述，被告不同意原告 其在没有征得被告同意的情况下擅自使用了XX服务社的钱款。另一方面，《XX服务社员工手册》已明确将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定 ...
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由李某承担。在本案中李某本应该能够得到经济补偿金，但是由于提交了所谓的辞职申请而败诉。该公司利用《劳动合同法》的上述规定刻意规避经济补偿金的支付，而 人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了 ...
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将工作证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同：单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动；单位裁员、缩减编制； 因正当理由逾期的请求，委员会仍可接受审理。5、解决劳动争议的程序：职工递交申请后，劳动争议委员会必须予以登记并在10日内进行审理。解决劳动争议的程序由《 ...
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贵宾及市接待办等单位的人员使用。第十一条 下列人员可申请办理长期证件：(一)机场集团、股份公司正式员工(含正式录用的劳务工)。(二)机场公安分局民警(含编内职工)。 的控制区证件，属门禁系统证件的，取消门禁授权资格。对持证人不主动交回证件的，其所属单位负责人或空防联络员应当及时将情况书面报机场公安分局 ...
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工作证书及其它文件交给职工，与职工作最后结帐。 8、遇到下列情况雇主即可主动解除劳动合同： 单位撤消或终止雇主（法人）的经营活动； 单位裁员、缩减编制 正当理由逾期的请求，委员会仍可接受审理。 5、解决劳动争议的程序：职工递交申请后，劳动争议委员会必须予以登记并在10日内进行审理。解决劳动争议的程序由 ...
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必须履行。也就是说员工一旦辞职申请递交了用人单位，那么申请人就必须遵守辞职申请的内容。张某虽然是在怀孕期间，但因自身原因无法适应工作主动辞职，公司也 合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同规定的情形，可以叫做预告辞职，劳动者因为各种主观及客观原因，不愿意在用人单位继续工作，可以形式 ...
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