双方没有签订劳动合同。2002年4月21日,富山公司组织员工到医院健康体检,检查结果发现有24名员工乙肝表面抗原呈阳性,其中包括原告本人。同年4月 的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反 ...
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问题的意见》第33条规定:“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),给用人单位造成经济损失的,应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法 计付工资予赵玉义正确,应予维持。上诉人赵玉义等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写,未能提供证据予以证实,故本院不予采纳。《中华 ...
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直接或间接拉走公司员工;而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职,不得以其他方式参与公司的业务竞争,也不得泄露商业秘密给任何人或单位以及自行 ,中振厂对该损失额不予认可,故银雨公司没有就其因中振厂等的侵权行为所造成的实际损失的具体数额提供充分的证据,该公司上诉请求判令中振厂等赔偿 ...
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用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月 计算专业年限,纳入企业年金管理,享受现有同级别员工的他的待遇。”胡成安被“回流”后于当月即回公司上班,公司也继续为其发放工资。仍然没有对其以前 ...
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摄像、电脑信息等,必须分别采取措施加密保管,不得外传,不得擅自带出办公场地,严防造成外泄、失密等责任事故。 四、如乙方原因给甲方公司造成(生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料)泄密,甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失,情节严重的,将要求有关部门追究 ...
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金公司未经原告许可擅自使用原告及原告客户网站新闻系统,被告将自己客户与原告所服务客户的“新闻系统”相联,被告的行为不仅能给被告带来经济效益,而且使原告客户存在不 及显著位置使用原告企业名称,构成不正当竞争。二被告应承担赔偿损失的法律责任,天诺金公司还应停止侵权及不正当竞争行为,并消除不良影响。鉴于双方 ...
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的核心技术。张某某从某某公司离职后,在短时间创立某某公司并从事与某某公司同样的FM单芯片的制造,且在很短时间内实现量产。故 损失问题。审理中,被害单位未举证证明其因本案造成芯片销售业务实际损失的金额。公诉机关指控,某某公司销售XXXXXX芯片所获毛利为XXXXXX.XX美元,折合人民币XXXXXXX. ...
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社保费776.72元、医保费3297.53元之外,还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的 的人力物力。之所以制定上述规定,正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说,招聘时,公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭的问题,吴涛当时表示,女朋友会到石家庄 ...
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合同期满,三个月内不续签合同者,未经组织同意,擅自离所半年以上者视为自动离职,劳资部门及时处理自动离职手续并通知行政和财务部门及时清交财务。1997年11 职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的职工,除给予行政处分外,应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额为所造成经济损失的10%,从职工本人的工资 ...
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年11月25日至2004年9月2日。3、人事任命通告,证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。4、商业秘密保密合同,证明原、被告关于竞业禁止等的约定 。本院认为,原告银雨公司以被告王辉先违反《商业秘密保密合同》的约定,离职后擅自到与原告产品相同企业任职,给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院,要求判令 ...
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