按3%计算的，因此，来宝公司主张在造价鉴定之前双方当事人对合同约定的取费办法一致理解为不执行闽建筑(2004)10、32号及闽建筑(2005)15号文，理由 ，其余45份签证并非当场签注而均系施工单位于工程竣工后要求事后补签，我公司个别员工丧失原则为施工单位补办签证，故该45份签证并不属实。我公司发现 ...
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602693元及利息，并承担诉讼费用。另查明：叶剑锋在履行《购沙合同》过程中，委托其雇请的员工严家鸣办理领取沙票及支付货款等手续。严家鸣长期以叶剑 ，粗沙是不适合使用于混凝土的。只是高明战备渡口所在合同的履行中故意将沙划分不符合实际的细沙、粗沙，其实叶剑锋一直凭高明战备渡口所提供细沙票、粗沙票购买使用 ...
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的“技术性”处理，以增加单位录用其成为员工的筹码。许多单位往往在签完劳动合同后才发现员工的实际情况与其入职前所陈述的内容不相符合，那么对于单位而言， ，从而考察其是否符合岗位的实际需要。 对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上 ...
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的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权益。双倍工资罚则的适用应当兼顾主观故意，有无不可抗力或者其他正当理由。根据本案查明的事实，上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司 劳务公司的劳动合同在2006年1月终止的理由，不能成立。据此，上诉人要求两被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额的上诉请求，无依据，本院 ...
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招募手册》、《店务操作手册》、《产品制作手册》、《营业手册》、《员工培训手册》等。"直接特许"，即甲方将特许经营权直接授予乙方，乙方按照本合同的约定 的诉讼或仲裁及其他对甲方有重大影响的信息。四、甲方故意提供虚假信息或隐瞒重要信息，或在本合同签订时不符合法律、法规关于特许人资格的强制性规定致使乙方遭受 ...
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评估的餐厅设备数量及总价表示异议。原审法院认为：凯旋公司与香积公司所签《房屋租赁合同》及《补充协议》，系双方自愿协商所为，内容真实合法有效。双方理应 申请和鉴定申请书，但一审承办法官故意拖延，使被上诉人将本案出租之房屋转租他人、搬走上诉人的物品、拆除上诉人的部分装潢，致使评估时不能对全部资产进行评估， ...
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X的子女均已成年的事实。洛阳市老城区人民政府老集市场筹建处与洪宝玉签订的购房合同和交房协议均为复印件，附带民事诉讼二被告又不予认可，故不宜作为认定本案事实 充分，其行为已构成故意伤害罪。公诉机关指控的罪名成立。被告人聂跃军及其辩护人提出的被告人聂跃军的行为与被害人曹一X的重伤后果之间不存在刑法意义上的 ...
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25日，被告在进原告公司工作的体检中，故意隐瞒自己患有高血压病史，使自己体检合格，在员工登记表上也对自己的身体状况不进行如何填写。之后，被告于2009年10月 后将合同交给被告，被告于2009年7月2日将签好字的劳动合同交回原告处；体格检查表后面确实附有验血单，但现在无法确定验血单是否还存在，认可被告 ...
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月22日卡斯科上海分公司成立后，卡斯科总公司注销了上海办事处，原就职于上海办事处的员工全部转移至卡斯科上海分公司任职，卡斯科上海分公司承诺员工 月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对张某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持 ...
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月5日向被告发出双方于2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动合同（ 发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2 ...
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