关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的 ...
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关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的 ...
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关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的 ...
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关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：“1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员 ...
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关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 双方意思的真实表示且未违反法律规定，合法有效，应予确认。万家乐公司辩称2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》规定“内退人员的 ...
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每月工资为3300元。2004年1月27日，陈海兰在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付陈海兰2003年12月、2004年1月的工资 给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈海兰已离开幸福渔村，故双方 ...
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深圳奥特迅的行为表示其已默认陈耀军的离职行为和事实。原审法院认定陈耀军至今仍未办理离职手续是错误的。陈耀军在离职一年半后才注册北京奥特迅，并非 二份合同的标的要求向江阴市供电局发货，深圳奥特迅当庭称如此为之系因接到林雪松通知，该公司以为林雪松代其与江阴市供电局签订合同；而三被告则当庭称无法解释深圳奥特 ...
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深圳奥特迅的行为表示其已默认陈耀军的离职行为和事实。原审法院认定陈耀军至今仍未办理离职手续是错误的。陈耀军在离职一年半后才注册北京奥特迅，并非 二份合同的标的要求向江阴市供电局发货，深圳奥特迅当庭称如此为之系因接到林雪松通知，该公司以为林雪松代其与江阴市供电局签订合同；而三被告则当庭称无法解释深圳奥特 ...
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；对证据四的真实性无异议，但认为被告是依法解除劳动关系，是原告先离职的；对证据五的真实性有异议，需要核实，对证明内容有异议，认为与本案无关，且原告在 即使被告2010年12月31日报纸上刊登公告通知上班，但原告仍未回被告处工作，其诉称生病不能回去上班却未办理请假手续，被告以原告在规定期限内未回单位上班 ...
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及本院依职权调取的调解书均具有真实性、合法性和关联性，本院予以认定。综上，本院确认本案事实如下：原告张某原系被告宁波某高科技有限公司员工，工作岗位为 高科技有限公司保留。2010年9月8日，原告通过信函形式书面通知被告离职，但未办理离职手续。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付 ...
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