员工自己辞职有没有赔偿 -全站搜索

用人单位对《劳动合同法》最关心的十个问题

员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同 ...

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[转]用人单位对《劳动合同法》最关心的十个问题

员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。六、无固定期限合同是不是“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就解除劳动合同 ...

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合作经营“美食中心”争议仲裁案裁决书

天不等，并没有乙方所说的全部动力电被停止供应的事情，甲乙双方也没有协议让香港员工提前辞职回港，而是乙方单方面把人员撤回香港。到了１９８２年９月，乙方把其全部不按时发给，更甚者现在又有两个多月无工资。不能再拖延了，我们工人靠工资为生，不能按期领到工资，就不能维持生活，我们不但自己要生活，还要养家顾口， ...

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合作经营“美食中心”争议仲裁案

天不等，并没有乙方所说的全部动力电被停止供应的事情，甲乙双方也没有协议让香港员工提前辞职回港，而是乙方单方面把人员撤回香港。到了１９８２年９月，乙方把其全部不按时发给，更甚者现在又有两个多月无工资。不能再拖延了，我们工人靠工资为生，不能按期领到工资，就不能维持生活，我们不但自己要生活，还要养家顾口， ...

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关于私企裁员的问题

面上是退回人力资源部再培训上岗、部分员工自动辞职，而留下来的岗位工作量相当大，员工负荷过大。实际上是暗里裁员，不愿赔偿。现在公司没有打算裁减我，但是我的身体因为差。若是工作吧，太累，身体也承受不了；若是不工作吧，没钱赔偿，还有家要养，自己要生活。很是纠结。请问律师，我公司这种情况裁员是否必须要赔偿？ ...

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息岗

元，扣完保险大概400多吧。还以培训的借口要求息岗员工每周一，三，五到厂参加所谓的培训。这样员工不解除劳动合同没办法去找新工作，就算去找个临时工都。每月400的生活费在济南有办法活吗？明摆的是逼迫员工自己去辞职，好省去大批的违约金赔偿！你们知道重汽是个什么样的企业了吧，不但是没有诚信的企业，还是没有 ...

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重汽息岗

元，扣完保险大概400多吧。还以培训的借口要求息岗员工每周一，三，五到厂参加所谓的培训。这样员工不解除劳动合同没办法去找新工作，就算去找个临时工都。每月400的生活费在济南有办法活吗？明摆的是逼迫员工自己去辞职，好省去大批的违约金赔偿！你们知道重汽是个什么样的企业了吧，不但是没有诚信的企业，还是没有 ...

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朱南山与江阴市新昶虹继电有限公司劳动争议纠纷

所支付2008年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱南山于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。等。职工大会决议内容为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有 ...

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劳动纠纷

与一份会议记录协迫他写下（有短信能证明有恐吓的语言）“因自己的原因给公司造成9万元的经济损失，同意赔偿”与辞职申请。（那份合股协议书是2011年，而且那家公司是在东莞，与自己的工作没有直接联系，也没有利用职务之便营私舞弊给公司造成损失），后来咨询了相关的人员才知道员工入股别的公司并不受劳动法限制，才 ...

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劳动纠纷

协议书与一份会议记录协迫（有短信能证明有协迫的语言）他写下“因自己的原因给公司造成9万元的经济损失，同意赔偿”与辞职申请。（那份合股协议书是，而且那家公司是在东莞，与自己的工作没有直接联系，也没有利用职务之便营私舞弊给公司造成损失），后来咨询了相关的人员才知道员工入股别的公司并不受劳动法限制，才申请 ...

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