我能力不足，让我延期一个月试用，不给转正。我没同意，虽然现在公司没有明确让我辞职，但是领导已经开始孤立我，弄的我也快呆不下去了。请问我该如何维权，如何获得 相应的赔偿？我该不该主动提出辞职呢？这个公司签试用期合同了，并没有签一年的劳动合同，而且合同只有一份，在公司手里，都不给我们员工。这样是不是违法的...
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我提离职提前一个月，现在一个月期限将满，可是公司一直迟迟不安排人来交接。我并未像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下我该怎么处理？我现在试用期结束，进 已经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以 ...
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一个月零3天（交接及工作时间为2014年6月27日），并向公司提出辞职申请,但公司以规定为理由坚持让本人以‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月 三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为 ...
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我的时候承诺试用期过后基本工资2600元，可是试用期过后并没兑现工资承诺，我去问当时录用我的领导，他说单位规定新员工的工资都是先预发1部分，剩下的部分过后补齐， ，后来为这事我多次找单位领导讨说法也没解决，因为单位的诚信问题我提出了辞职，并要求补齐我应得的工资，但单位要我签协议保证以后1直在单位工作才 ...
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因身体不舒服肚子痛，请一起打工的同学请假，但当天晚上领班打电话给她说店里当天请了新员工，请她不要去上班了。第三天小孩自己去要工钱，经理说她没有本人去店里请假，别人带请假不算请假，第二天算旷工，连第一天干的工资都扣了，还说三天试用期没到不给一分钱。（事先没人告知过小孩有三天试用期和请假必须本人去 ...
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我签了劳动合同，合同规定试用期内辞职提前三天申请，辞职申请表要求经理签字，经理说总办开会表示年前不给员工辞职但公文还弄好，不给签字。我还能辞职吗？能拿到工资吗？是公文还没下发到部门。...
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我现在还在试用期，我向公司提出辞职，公司规定员工必须提前30天提出辞职，我是一个月后走，现在我找公司领导签字，部长说她是实习部长她没有权利叫我去找经理，经理又说部长签了他在签！然后我去找部长部长说她不是主管（因为我们辞职报告上没有部长签字那一栏，只有主管签字，我们公司又没有主管）反正是找各种理由拒签 ...
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4500元的~工作了19.5天~老板本该发给我2925元~但是辞职当天老板却要求扣除百分之三十的工资~我不同意~后来老板又说扣除百分之十~来的时候老板从未说过试用期期间离职是要扣除工资的~而且任职期间也没有说过并且没有任何书面证明或者是合同之类的~而且我们是没有签 ...
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我是3月21日开始在这个厂上班的，没有节假日，没有加班工资，听那些老员工说只有今年年初的时候上班有过一次双倍工资，从前都没有过，包括节假日不休息加班也是按照平时的上班工资来算，所以实在不想做了，4月15日打了辞职申请，她说看我是试用期所以不要我提前一个月，提前1礼拜好了，然后我今天去了，想结算下 ...
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19号入职试用，然后填写一个入职员工表，交了我的身份证和毕业证扫描件，没有签合同，现在24号想辞职，1.单位是要求提前3天提出辞职，那我24号 呆满三天再走怎么办？3.像我这样情况，辞职了，用单位给我出示什么证明么以便不妨碍我找下一个工作？4.公司规章上说，试用期前15天两天旷工视为自动离职，像我这种 ...
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