）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6．员工招聘程序：（1）凡应聘人员均须填写本公司的求职表（另 较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个月内未能痊愈、申请复职者，公司即作遗返或退休处理。遗返办法另定。8．员工停职期间，停发一切 ...
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3、公司员工手册上说明，按法律法规给员工缴纳社保，但入公司四个月以来，公司一直未给我缴纳社保。 4、上月底辞职，公司未按照试用期转正工资发放，只说因公司订单减少， （PS：我们上班时间，周一至周五每天10小时，周六8小时，上班头一个月，整月只休息了一天。） 在此情况下，想去申请劳动仲裁，仲裁理由怎么写...
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。月工资组成为基本工资800元、职能工资3 200元，月发工资合计4 000元。转正后工资5 600元。同年8月1日双方签署书面劳动合同，汪某与大成通 对汪某的全部申请请求不予支持。上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2009）第9365号裁决书、劳动合同、录音资料、辞职书、员工离职交接清单等证据 ...
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：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元 合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元 合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，1983年 月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限 ...
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说一式三份，但实际只签了一份（公司收取); 2、社保要满1年才能申请购买，提前购买需要填申请填保证书，未满1年离职需要赔偿公司所出社保金额。已签保证书，已转正4个月现仍未购买社保。 3、公司为了自身业务需求，施加压力让员工报考与其业务相关的证书。报名费和培训费用公司出，每次参加 ...
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鲍某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮公司诉称：被告系原告公司的员工，2009年8月，因被告怀孕，开始休病假，但原告只同意了被告一个月的 表示未同意被告2009年9月至11月的病假申请，只同意被告2009年8月的病假申请。以上事实，有试用期合同、转正审批表、正式聘用合同、松劳仲（2009） ...
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公司立即支付A公司全部款项，A公司撤回仲裁申请并解除对B公司银行帐户的冻结。2、劳动争议仲裁案件案情简介： 深圳A公司聘用员工后，在劳动合同试用期内均未与 A公司在仲裁中将极为被动。经律师指导和证据完善，A公司找到杨某在试用期转正前的转正考试试卷一份等相关证据。同时，在仲裁庭庭审中，何律师又诱导出杨某 ...
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。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲（ 登记表、劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、 ...
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