总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。 二、 的生产、销售、检验、使用单位。 三、根据需要，劳动人事部和国家标准局共同委托有关科研等单位建立劳动防护用品质量监督检验中心站。各省、市、自治区劳动局和 ...
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和高等学校毕业生分配问题报告的通知》（国发〔１９８２〕９０号）和《批转劳动人事部、国家民委关于加强边远地区科技队伍建设若干政策问题的报告的通知》（国发〔 附加费用。十、需要内调的人员由西藏自治区组织、人事、劳动部门报中组部、人事部、劳动部，经批准下达计划后，直接与有关省、自治区、直辖市或中央国家机关 ...
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规定加发的其他补贴、补助)、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、劳动合同制工人退休后，按月发给退休费，直至死亡。退休费标准，根据缴纳退休养老基金 的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家有关规定执行。第三十四条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制订实施细则，并报劳动人事部备案。第三十五条 ...
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补助款1500元，又分配了福利住房一套。原审法院认为，长江公司根据当时国家政策即《劳动人事部工资局关于受处分人员的工资待遇问题的复文》和《劳动部办公厅关于 正确，许隆富的上诉理由不符合法律和政策，请求二审维持原判。2、芜湖市劳动争议仲裁委员会芜劳仲裁字（2003）11号仲裁裁决书早已发生法律效力。3、 ...
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，促进工资管理工作逐步规范化和制度化，特制定本暂行规定。第二条 工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。包括 一年的第一季度。每次的检查结果，应逐级以书面形式报局人事劳动教育司，局汇总后上报人事部。第二十六条 为了维护工资法规和政策的严肃性，兖分发挥审计 ...
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基金，促进工资管理工作逐步规范化和制度化，特制定本暂行规定。第二条工资管理是指根据国家劳动法规和政策，对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。包括： 一年的第一季度。每次的检查结果，应逐级以书面形式报局人事劳动教育司，局汇总后上报人事部。第二十六条为了维护工资法规和政策的严肃性，兖分发挥审计 ...
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。关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示遵照国务院领导同志批示，国家经委、财政部、劳动人事部、纺织工业部、中国丝绸公司共同就纺织工业部《关于改善纺织工人的 的增资数额，由地方纺织、丝绸工业部门根据实际情况进行核算，经当地财政、劳动人事部门核定。在一线生产工人实行岗位工资制时，要注意处理好与实行等级工资制 ...
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或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项 、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。缓刑期满到达离休年龄的，根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函(1987)5 ...
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对劳动工资统计也相应提出了划分的要求。为了应付急需，当时经研究由国家统计局和原劳动人事部联合对划分方法做出了规定。这个规定没有对企业、事业、机关给予明确 《规定》分别划为企业或事业单位。2.行使行政职能的公司等的划分问题由国家授权行使行政管理职能的公司以及政企合一的局(公司)、政事合一的局(公司)，均 ...
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关于全国职业技术教育工作会议情况的报告(1986年10月3日)国家教委、国家计委、国家经委、劳动人事部于1986年7月2日至7月6日，在北京联合召开 先培训，后就业”、“经过考核择优录用”的原则加以改革。可以增列学徒计划，根据国家规定的培养要求，在企业(车间)进行技能训练，同时在学校或培训机构进行文化 ...
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