包括退休、下岗、跳槽等）的国有单位人员将其掌握的商业秘密擅自披露、使用或允许他人使用[32]；④国有单位的职工或与国有单位有业务关系的单位和 申请非职务专利的，法律上无相应的惩罚规定[39]；⑦专利保护成本偏高，致使许多发明创造未申请专利保护或被迫中途放弃专利权[40]；⑧国有企业经营者实行任期目标制 ...
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雇佣的员工会相对减少。从我国外资控股的实践来看，外资并购控股一个企业，不仅造成本企业人员下岗失业，而且往往是挤跨一个行业，造成大量工人失业，这些大量 继续赋予外商控股权，这为外资顺利控股，把控股企业变成其附属机构，侵占国有企业资产，进而控制我国国民经济命脉，提供了法律支撑。 （三）外商并购控股缺乏法律 ...
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觉得企业文化就是一种高谈阔论夸夸其谈的宣传口号。企业由于其性质不同，所以企业文化的标准也不一样，我这里要谈的是国有企业的企业文化，所以我主要谈影响企业 了火山口里。国有企业也好比是一条长长的蛇，企业的厂长经理就是那蛇头，企业员工就是长长的蛇尾，蛇头和蛇尾之间的部分就是那各个层次的管理人员也就是大小不等 ...
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高级管理人员，参与企业重大经营决策，全面负责企业法律事务。 第七条 企业根据经营管理和企业法律事务工作的需要，设置法律事务机构或者配备企业法律顾问。 国有 活动； （七）在境外上市的股份有限公司中，向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书； （八）配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育； （九）开展与 ...
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办）初审意见修改破产预案，包括资产及债权债务处理、人员安置等方案，召开职工代表大会讨论通过，同时加强政策宣传和思想发动，确保稳定。省国企改革办（省兼并破产 而相关的规章和政策这时就发挥出及时和灵活的特点，能及时弥补法律的不足。现阶段我国国有企业职工安置形势严峻，政策的作用更是不可替代。 三、审判实践中 ...
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股权控制关系但事实上存在控制和被控制关系的企业纳入统一授信评审的范围，如存在资产混同、人格混同（人员、资金、财务没有隔离）以及其他存在不 履行的法定义务；结合国家“四五”普法规划，继续加强对各级行政机关公务员的法律宣传教育工作，进一步规范公务员行为准则，加深对人民法院独立行使职权和“为官一任、造福一方 ...
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退休、下岗、“跳槽”等）的国有单位人员将其掌握的商业秘密擅自披露、使用或允许他人使用[32]；④国有单位的职工或与国有单位有业务关系的单位和 申请非职务专利的，法律上无相应的惩罚规定[39]；⑦专利保护成本偏高，致使许多发明创造未申请专利保护或被迫中途放弃专利权[40]；⑧国有企业经营者实行任期目标 ...
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的愿望是可贵的，但是国有企业的行为是普通的商业行为，它们是以赢利为目的的，因而企业的采购行为应当由现代企业制度和招标投标等法律制度来规范，但不宜 在政府采购合同的竞争过程中，或者在政府采购合同授予某个供应商之前，禁止政府采购人员与供应商进行单方面接触；与采购合同或参与竞争的供应商有利害关系或其他关系的 ...
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资产案件打击不力，查处难的重要因素。3、从发案的单位看，此类案件多发于一些国有企业。如供电、电信、粮食、卫生等。实际上，从受理的案件线索来看，一些政府部门 私分的公款有较大的抵触情绪。作为查办案件的检察机关，必须认真作好相关法律法规的宣传解释工作，要重点从案发单位奖金、福利的来源、性质入手，加大对这一 ...
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人员，国家给予相应的扶持政策。（一）劳服企业承担安置城镇待业人员，包括国有企业精简下来的富余职工合并计算，达到规定比例的，按照国税发＜１９９１＞２１６ 企业生产经营活动牵线搭桥，提供有效服务。要大力宣传劳服企业的社会地位和作用，宣传推广劳服企业为国有企业转换机制、为政府机关转变职能服务的经验和做法， ...
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