选拔和依法管理相结合，面向社会公开招聘高级经营管理人员，采取“双向进入、交叉任职”方式选配领导班子，完善国有企业领导人考核激励办法，试行年薪制，强化任期目标责任制管理 各种体制性障碍，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，保障人才在流动中的合法权益。（二）进一步健全人才开发体系。1 ...
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人才，应当出具营业执照(副本)或者单位资质证明，据实提出招聘人才的数量、岗位、资格条件、聘用后待遇以及招聘的办法。单位受境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书 离职人员，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得采用其他方式牟取非法利益。第三章 人才应聘第十一条 人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制， ...
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技术人员应具有水利水电及相关专业大专以上文化程度，取得水利水电相关专业资格证书，方能聘用上岗。要努力探索多样化的水利工程管理模式，明晰所有权，搞活经营权，逐步实行 ，既要大胆借鉴事业单位和国有企业改革的成功经验，又要立足于水利行业和本单位的实际。要根据各水管单位所承担的任务和人员、资产的现状，实行分类 ...
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解释中关于被司法机关采取强制措施的犯罪嫌疑人或被告人主动供述同种犯罪不作自首认定的限制。因为，我们不能要求实施了多种或多次犯罪的嫌疑人或被告人在自动投案时， 国有单位中履行一定的组织、领导、监督和管理的职责。单从国有公司、企业层面看，从事公务的人员具体包括两种类型：一是在上述单位中担负组织、领导、监督 ...
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的专业课教师。在保持骨干教学力量相对稳定的前提下，也可聘用大专院校、科研单位和企事业科技人员、高级技能人才承担教学工作。各级、各部门要认真落实国家有关 加快实行职业技能社会化鉴定，全面落实职业资格证书制度。(一)扩大职业技能鉴定范围。广泛开展在职职工的职业技能鉴定。除国有企业外，要将覆盖范围逐步扩大到 ...
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部门、机构，或代理机构，或其中国的任何行政下属机构，或任何中国国有企业或国有控股企业联合、兼并或重组，并且只要受让方或继承实体具有履行甲方在本协议项 协调机构的组建时间、人员组成、任务和责任。第四章新建项目建设第十一条土地使用权主要包括土地使用权的获得过程中双方责权利，场地使用限制、使用权的改变和抵押 ...
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服务。完善技能人才职业资格证书制度，建立企业单位技能人才评价体系。推进技师考评制度改革，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的高技能人才认定 重在市场和出资人认可。积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作，突出对经营业绩和综合素质的考核，提高 ...
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审国家旅游局批362 边境旅游项目审批国家旅游局363 建造露天佛像审批国家宗教局364 宗教院校聘用外籍专业人员资格认可国家宗教局国家外专局365 宗教院校聘用外籍专业人员计划及聘用外籍国家宗教局专业人员审批366 在华外国人集体进行临时宗教活动地点审批国家宗教局省级人民政府宗教事务管理部门367 ...
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有关单位委托课题费40万元；列支预算未安排的设备费339.63万元；支付长期聘用人员工资及社会保障费、研究生培养费、导师书报费和职工地区生活补贴等共335 多申报国有资本经营预算资金问题，要求予以纠正；对未及时撤销所属企业银行账户问题，要求尽快清理、撤销；对所属中国国际商会未经批准组织境外职业资格考试 ...
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，但均未审查其施工员的上岗资质，让不具备施工资格的人员担任虹桥施工中的重要岗位的工作。同时，聘用了多名没有上岗证的技术工人进行作业。虹桥主拱 ，重大教育设施事故、重大消防责任事故、重大交通事故时，则可能同时符合国有公司、企业、事业单位人员失职罪和相关责任事故犯罪、交通运输事故犯罪的构成要件，因而国有 ...
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