三期”劳动权益受侵害案件呈大幅增长态势。其中大部分案件是由用人单位违法引起的。女职员遭遇就业性别歧视的原因之一就包括将来可能休“产假”耽误工作，单位还得照发 根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工而进行调岗和 ...
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转载于11年3月5日《劳动报》劳权周刊法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“ 公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一 ...
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，在国家法律层面没有明确规定，但可以从职工福利层面，通过集体协商来争取。 男职工可休带薪产假的实际意义 实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能 奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的 ...
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订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能 解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能 、工伤事故报告和处理、工作时间、 女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成 ...
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条的规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 了部分介绍，另处，根据《违反劳动法行政处罚办法》第12条的规定：用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名 ...
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劳动法第５８条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第５９条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的 劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第６２条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。第６３条 ...
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订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理；企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决 、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行。 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成 ...
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订立集体合同与工会或工人代表发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理;企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决 卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行.第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成 ...
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集体合同与工会或工人代表发生争议， 争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理;企业因履行集体合同发生的争议，经双方协商不能解决 、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成 ...
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一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。婚 假 有薪三天。女职工产假 有薪产假不少于五十六天。病 假 全年累计不满十三天的工资照发， 报厦门市劳动局备案。第十七条 特区企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、女工特殊保护等法律规定，保证安全生产和职工健康。厦门市劳动局有权检查、监督。第十八条 特区 ...
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