数量；女性比较集中的，领导成员中女性成员的比例应当逐步提高。 本市逐步完善女干部培养、选拔机制。各级妇女联合会及其团体会员可以向国家机关、社会团体、企事业 与相应的企业组织可以按照国家和本市有关规定，签订区域性或者行业性的女职工特殊保护的集体合同。 协商、签订集体合同，职工一方的协商代表中一般应当有女 ...
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到了37.9%，比2000年提高了2.7个百分点，其中：高、中级女专业技术人员比例分别达到29.5%和31.2%，比2000年上升10和0.6 生育保险覆盖面达98%以上，城乡居民女性社会医疗保险覆盖面达到90%以上，女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到80%以上。 2．进一步扩大妇女参与决策和管理 ...
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》等法律法规得到广泛宣传贯彻。制定下发了一批地方性法规和政策，建立健全了保护妇女权益的法律法规体系和监督机制。全省维护妇女权益联席会议制度、妇联干部特邀陪审员 产业和现代服务业中的就业比例。女性法人代表的比重力争达15%左右。女职工特殊保护专项集体合同的签订率达80%以上。城镇女性从业人员养老、失业、 ...
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社会、学校逐步建立完善义务教育、职业教育和高等教育的扶困助学制度，帮助贫困、残疾女学生完成学业。“父母或者其他监护人应当保障适龄女性儿童少年完成义务教育。”十七、将 职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低 ...
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高新技术产业和现代服务业的就业比例。女性法人代表的比重力争达15%左右。女职工特殊保护专项集体合同的签订率80%以上。城镇女性从业人员养老、失业、医疗 ，以儿童优先为原则，进一步加强和改进未成年人思想道德建设，改善儿童生存、保护和发展条件，促进儿童身心健康发展，保障儿童权利，推动全市儿童事业全面可持续 ...
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第十一条各级妇女联合会及其团体会员应当建立妇女人才库，积极配合有关部门培养、选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织应当重视妇女组织的推荐意见， 实行男女同工同酬。用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工特殊保护的内容。用人单位与职工方也可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。 ...
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的需要，在城乡妇女中大力开展不同层次、不同形式职业培训，争取每年培训待业女青年人数占培训待业青年总数的５０％。各级劳动部门要指导各类职业培训实体，挖掘办学 保护的内容。通过劳动合同，使女职工的劳动保护工作纳入法制化轨道。实行集体合同制度的，在集体合同中应有女职工特殊保护的内容。２．建立健全劳动监察体制 ...
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科技教育领域就业比重，女性法人代表的比重力争占15%左右。全市女职工25人以上企业女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到90%以上。5.5万农村女性劳动力 困难妇女群体利益，特别要关注残疾妇女、少数民族妇女、老年妇女和单亲妇女和的特殊需求，进一步发挥社会保障体系的社会救助功能。三、重点工程和项目建设1 ...
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原因、性质，分清责任，采取防范措施；八、严格执行国家有关女职工保护的规定，做好女职工特殊保护工作；九、实行劳逸结合，严格控制加班加点；十、定期向职工代表大会 一次，不合格者，停止操作，限期补习，经审验仍不合格者，收回证件，取消操作资格。特殊工种的工人应保持相对稳定。第十六条经济管理及工科大、中专院校， ...
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职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会都有着积极的意义。 做出的解除劳动合同处理决定。 【法官寄语】张某作为公交车驾驶员，其工作性质特殊，涉及公共安全，南京市已经出现过公交车驾驶员泄私愤故意撞人的恶劣案例，如果 ...
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