为基层和广大干部职工服务。 （二）恪守职业道德。机关工作人员要讲究职业道德，认真履行岗位职责，廉洁自律，不以权谋私，公平、公正地处理接办的事宜。 （三）遵守接待规范 、问有答声、走有送声，使用文明用语，禁用服务忌语。 （四）实行首问责任制度。首问责任人对来电、来信和来机关办事的基层局及系统外人员提及的 ...
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货币发行计划的组织实施，根据《中华人民共和国银行管理暂行条例》有关规定，特制定本制度。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 专业银行(包括其他金融机构，下同 数字的准确。损伤货币销毁的各个环节，都必须严密手续，妥善安排人员，明确岗位责任，搞好监督检查，严防发生事故。第十五条 损伤货币的销毁由总行授权 ...
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机制，境外企业中方经营者（厂长、经理）的工资收入根据企业经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入 其在境外投保且尚未使用的各项保险费原则上应归境外企业所有。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应按 ...
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水电费、以资代劳情况以及群众要求公开的其他财务事项。村集体经济组织要认真执行各项财务制度。公开的内容要简洁明了，便于群众了解。公开的形式和方法可以根据实际情况 ，实行分类指导，逐步完善。要将村务公开和民主管理纳入乡村干部岗位目标责任制，把责任制度的执行情况，作为考核乡村干部政绩的重要内容，并将考核结果 ...
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计发奖金。对不能制定劳动定额和没有其他生产指标考核的人员，按其完成岗位责任和本职工作的情况发放奖金。劳动竞赛中对先进集体、先进个人发放的奖金， 银行总行备案，同时抄送全国总工会。集体所有制企业(包括全民与集体联合经营的企业)奖励制度的规定，由各省、市、自治区人民政府参照本规定的精神自行制定，下达执行， ...
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约束机制，境外企业中方经营者(厂长、经理)的工资收入根据企业经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入 在境外投保且尚未使用的各项保险费原则上应归境外企业所有。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应 ...
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约束机制，境外企业中方经营者(厂长、经理)的工资收入根据企业经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入 在境外投保且尚未使用的各项保险费原则上应归境外企业所有。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应 ...
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答复。相关部门应当主动协助主办部门工作。 第六条实行审批责任制度，明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究等事项，确保依法实施审批。 第七条加强对 、核准事项(3项)1、技术改造项目审批(改备案，转移市经委)2、水泥企业岗位培训合格证核准3、企业出国人员核准 二、下放审批事项(1项)1、矿山安全设施 ...
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，在规定时限内给主办部门反馈意见。 第六条实行审批责任制度，明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究等事项，确保依法实施审批。 第七条违反本 工资管理8、省、全国优秀教师和教育工作者9、河北省优秀教学成果奖10、中小学校长岗位培训和提高培训11、特级教师评选12、年度考核和奖惩13、专业技术职务任职 ...
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机制，境外企业中方经营者（厂长、经理）的工资收入根据企业经济效益考核情况、本岗位责任及贡献大小、本企业中方职工平均工资水平等因素确定。经营者的工资收入 其在境外投保且尚未使用的各项保险费原则上应归境外企业所有。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应按 ...
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