在劳动关系中的权益与人格实现，是现代劳动法的神圣使命。劳动法的发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。（注：冯彦君：《论劳动法 不予确认效力。关于通知书内容，《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关规定，通知书只须载明解除劳动合同的意愿、通知日期、期限届满日、 ...
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发生之人对该他人负赔偿的责任。”但自19世纪后期起，在西方国家随着工业化发展，工厂工人（被雇人）工伤事故频繁发生。在传统法律制度下，被害人（工人）要 规定不适用于公务员（例如并不签订劳动合同，公务员是常任的）。大多数国家，如美、英、加、日等国的劳动法也不适用公务员。至于事业单位和社会团体，它们与其工作 ...
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与我签订书面劳动合同，但后来一直没有落实，仍然按照临时工对待，给我的生活造成极大的困难：文件所说的劳动合同制与我无关，至今仍按文革中校办工厂工人的身份 当我撤诉后，学校却变了脸依旧不给于签订劳动合同，更不要提补发工资的事情。再后来又再次找到教育局和人事局，人事局答复如下：“根据《事业单位公开招聘人员 ...
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问题，即使一审关于差额赔偿的观点法律依据充分，那么基于解除劳动合同关系而发生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也不应在差额的计算范围之内，该两项补助金法院应予 工伤保险待遇的权利。其未对第三人侵权造成工伤的情形做明确规定，但也没有未对第三人侵权造成的工伤赔偿问题进行回避。对此问题，2004年5月1 ...
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后，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院 加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。次年6月，工厂接受大批来料加工业务，为了尽快完成任务，厂方征得 ...
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陈洪军所从事的职业是给建筑施工单位运销相关的建筑材料，虽与原审被告杨志春没有签订相关合同或约定，但陈洪军到其工地是出于售沙的目的，其间因不慎在建筑工地 、向光淑、杨志春辩称陈洪军坠落地段不属其施工现场，他们没有权利也没有责任作安全防范和采取安全措施。根据秦兴权、杨志春提交的已经各方当事人签字确认的现场 ...
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不服仲裁裁决而诉至法院。原审判决认为：原告到被告工厂工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。原告在工作中受伤，经有关部门认定为 ，上诉人也没有相关医疗机构的证明证实其需要护理，因此上诉人请求赔偿护理费没有事实和法律依据。2、关于支付赔偿金。被上诉人未能和员工签订劳动合同、购买工伤 ...
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经营权，允许其成员企业共同使用。允许有进出口经营权的企业兼营其他企业的同类产品。没有进出口经营权的企业，条件具备的要积极申报进出口经营权；并有权在全国范围内 积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不 ...
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审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2009年4月19日，原告到被告的工厂打工，每月工资650元。2009年11月28日上午11时许，原告在工作中 答辩人到上诉人处并未签订劳动合同，系临时工作，对此双方均予以认可，上诉人在一审中并未以劳动关系抗辩，所以原审法院以雇佣关系判决并没有错误；上诉人称本案 ...
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发展中国家，很多企业处于原始积累时期，很多企业片面地追求利润，很多企业家还是没有很好地认识企业社会责任问题。 在发达国家内部，对于企业社会责任是否应当构建 也规定公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。企业应当采用多种形式，加强企业职工的职业教育和 ...
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