被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费15150元及赔偿一次性残疾补偿金10100元，符合法律规定，予以支持。至于原告扣留被告的工资496 南海市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，原审法院根据辛焕忠伤残等级，依照有关工伤保险法律法规计算辛焕忠可享受工伤保险待遇正确，本院予以支持。 ...
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，并经南海区劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级。新时特公司尚未支付史彦科2003年5、6月份工资合共1569元和史彦科从工伤医疗开始至劳动能力鉴定之日止的 ，从工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，新时特公司就按史彦科的原标准继续发放工资，所以新时特公司应向史彦科发放至2003年8月12日止的工资 ...
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当地职工月平均工资，故对万泽浩仲裁请求的工伤工资数额予以确认。经劳动能力鉴定，万泽浩的伤残等级为七级，依据佛山市南海区2002年度职工月平均工资 便参照工厂的平均工资，只有工人工资低于所在地最低工资标准时，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对 ...
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2014-2015年四川省/成都市交通事故赔偿标准： 根据四川省高级人民法院民事审判第一庭通知的规定，四川全省各地法院受理的交通事故等人身损害赔偿案件，一审法庭辩论终结时间在 的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 四川（成都）交通事故伤残残疾赔偿组成 ...
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支付，医疗终结后被告经佛山市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为十级，顺德市劳动和社会保障局认定被告的受伤属于工伤。佛山市顺德区劳动仲裁委员会对双方争议作出 造成其人身损害，原告应负工伤赔偿责任，承担被告因事故损害所造成的经济损失。原告认为被告的工资没有达到1247.58元/月的标准，对此，原告始终未能 ...
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答辩称：一、上诉人的上诉理由是不成立的。具体表现在：上诉人在其伤残等级评定之后，自己主动向杏坛镇安全生产防火委员会申请要求被上诉人一次性赔偿 伙食补助费、一次性伤残补偿金、残疾退休金和护理费的主张符合《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，本院予以支持。具体赔偿标准，参照《广东省社会工伤保险条例》 ...
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陕西六级工伤事故赔偿标准（案例分析） 【案例来源：陕西人身损害赔偿网案例选】 【当事人（均为化名）】申诉人：乌军，男，汉族，195/年/月/ 应承担一定责任。2、申诉人工资为1800元，并非2100元。3、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算基数应该为本人工资1800元/月。4、医疗费中外购 ...
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原告的起诉早已超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。另外，原告要求赔偿费用的计算标准和方法不对，赔偿金额过高。经审理查明，原告于1986年9月到被告 受到法律保护。关于第三个争议焦点。1、残疾赔偿金。原告于工伤发生时系农村居民，其伤残等级为二级，按2007年河南省农村居民人均纯收入3851.60元/全年计算 ...
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但仍遭到拒绝。上诉人这才于9月29日向劳动部门申请工伤认定。后来，顺德劳鉴会在鉴定上诉人伤残等级时未经仪器检验而导致错定上诉人的左耳穿孔未达残废 因此原劳动仲裁裁决书不发生法律效力，人民法院应按照法律相关规定全面审查上诉人应得到的各项赔偿费用，不应受仲裁裁决的限制，故从本案现状出发，上诉人应得到2个月 ...
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请求依法改判，驳回被上诉人的一审诉讼请求，判令被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 被上诉人光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司答辩认为：被上诉人是一家国际 十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个 ...
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