决定，判决：维持被告新郑市人事劳动和社会保障局作出的豫(新郑)工伤认字[2008]033号河南省工伤认定决定书。 建喜建筑材料有限公司上诉称，李晓超是前夜班职工 请求。 原审第三人述称，上诉人的上诉理由没有事实根据，被告作出的工伤认定书事实清楚，证据充分，程序合法，符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判 ...
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被告扶余县劳动与社会保障局于2006年12月14日作出扶劳工字[2006]16号工伤认定决定书，认定：李子良（李兴华之子）在工作时间内，在工作岗位受伤， ： 一、撤销被告扶余县劳动与社会保障局作出的【2006】扶劳工字第16号工伤认定书； 二、限令被告扶余县劳动与社会保障局于本判决生效后二个月内重新 ...
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向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审认定，彭礼仁属邵东县矮子坑煤矿雇请的职工，自2005年至2008年10 年4月10日，邵阳市劳动和社会保障局向邵东县矮子坑煤矿邮寄送达了工伤认定决定书，邵东县矮子坑煤矿不服，向邵阳市人民政府提出行政复议。邵阳市人民政府于2009年 ...
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；5、沈阳市矿冶设备厂的法定代表人李福林的调查笔录；6、辽劳工认字（2005）第7号工伤认定决定书；7、沈劳社复决字(2005)17号行政复议决定书；8 》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判；（二）原判决认定 ...
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中心的请 求不应支持。 今年4月初，法院驳回了购物中心请求撤销张女士工伤认定决定书的诉讼请求，购物中心服判未上诉。 沈阳职工法律援助中心刘安财律师指出，近些年，职工在上下班途中遇到意外的情况不在少数，国务院制定的《工伤保险条例》本意就是为了保障职工因 工作遭受事故伤害，能获得医疗救治和经济补偿。 ...
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原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。 [评析]：本案看似简单，却包含了两个很有讨论价值的法律问题， 劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证 ...
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原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。[评析]：本案看似简单，却包含了两个很有讨论价值的法律问题，是 劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证 ...
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原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。 [评析]：本案看似简单，却包含了两个很有讨论价值的法律问题， 劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证 ...
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情形。被告新郑市人事劳动和社会保障局所作出的豫（新郑）工伤认定【2008】080号河南省工伤认定决定书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法应予以 属自伤的上诉理由，因无事实依据及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法 ...
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原告与第三人之间存在劳动关系的证据不足为由，判决撤销原审判决，撤销涉案工伤认定决定书。[评析]：本案看似简单，却包含了两个很有讨论价值的法律问题，是 劳动争议程序先行解决劳动关系问题。但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证 ...
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