本案现已审理终结。原告蒋XX诉称，原告于1994年4月8日进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者 ...
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本案现已审理终结。原告唐XX诉称，原告于2008年2月进入被告处工作，从事照光工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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本案现已审理终结。原告邓XX诉称，原告于2003年10月4日进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者 ...
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现已审理终结。原告隆XX诉称，原告于2003年3月8日进入被告处工作，从事手工编织工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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本案现已审理终结。原告高XX诉称，原告于2005年3月20日进入被告处工作，从事横机工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式 签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5，该劳动合同原告曾签名的，但在合同的落款处原告没有签名，且合同期限更改过，对真实性不予认可。经审查，本院对 ...
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，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。被告确认曾在该公司工作。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...
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陈述，本院确认如下事实：原告自述其于2008年5月5日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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，本案现已审理终结。原告崔XX诉称，原告于2006年6月进入被告处工作，从事工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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劳动关系；被告上海XX有限公司辩称，原告于2008年2月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...
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劳动关系；被告上海XX有限公司辩称，原告2009年7月在被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式发放。被告对原告不 由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...
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