关系双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部9号令)等规定，结合我市实际，制定本 、《工会法》及相关的法律、法规、规章；2．企业工资总额的增长必须符合当年公布的全市工资增长指导线的要求；3．职工的劳动报酬不得低于当年公布的全市 ...
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通知》（粤府〔2003〕30号）和广东省劳动和社会保障厅《关于取消企业工资总额使用计划审批有关问题的通知》（粤劳社〔2003〕84号），我省已经 进行审核和监督。三、非市属国有企业工资总额由其产权部门负责确定。确定时应参考深圳市公布的企业工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位并遵循“两个低于”原则。四 ...
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会议精神，市城管执法局、劳动和保障局、人事局、财政局制定了《福州市环卫工人工资正常增长机制实施意见》，经市政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。 将工资增长与岗位绩效相挂钩，在严格考核基础上，建立工资正常增长机制，工资年增长幅度参照福州市企业工资增长指导线确定。经定期考核合格者，每两年晋升一个工资 ...
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会议精神，市城管执法局、劳动和保障局、人事局、财政局制定了《福州市环卫工人工资正常增长机制实施意见》，经市政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。 将工资增长与岗位绩效相挂钩，在严格考核基础上，建立工资正常增长机制，工资年增长幅度参照福州市企业工资增长指导线确定。经定期考核合格者，每两年晋升一个工资 ...
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市城区各用人单位：根据省劳动和社会保障厅《关于认真做好发布2007年劳动力市场工资指导价位和我省企业人工成本预测预警工作的通知》（湘劳工字[2007]19号） 各职业（工种）的劳动力价位变化不可能是整齐划一的，各企业应根据本年度工资增长指导线、行业人工成本水平、职业（工种）在本企业经济运行中所处的地位 ...
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、工资总额的决定经认定的高新技术成果转化项目，所组建公司(以下简称企业)可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障局提供的市场劳动力价格和工资增长指导线决定当年职工工资总额。董事会关于工资总额的决议，可作为《工资总额使用手册》签章(按规定的管理权限，有 ...
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、通报制度和督导制度，及时掌握并通报工作进展情况。重点掌握1000人以上企业工资增长情况，利用定期通报、定期调度检查及年终验收等手段，推动增资工作有条不紊 报告，作为企业厂务公开的重要内容，接受职工群众监督；各级工会应对企业实施工资指导线的民主程序履行情况、厂务公开情况等进行检查，出现问题的要及时督促 ...
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企业中的股份有限公司、有限责任公司可与国有(集体)企业一样，实行“工效挂钩”或“工资定额”使用办法。根据地方财力增长情况，适度提高市级机关公务员收入水平。 17、 ，再由有关职能部门依法追回。 20、建立与经济增长相适应的工资指导线制度。工资指导线标准每年有一定的提升，今后每年的增幅应保持在16％左右 ...
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分配与国家宏观政策相协调，与我省国民经济相适应，现将我省2000年度企业工资指导线发布如下：一、1999年全省宏观经济和社会发展状况1999年，我省国民经济 单位，可采用模拟二级法人运作机制，试行二级核算法。即在人事部门核定单位工资总额的基础上，对所有二级单位实行承包经营，独立核算，自负盈亏。各二级 ...
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2010年5月25日，南京市人力资源和社会保障局发布的《关于2010年企业工资指导线的实施意见》规定，生产经营正常、经济效益较好的企业，应按不 -1346-61.html,2010年6月11日访问。 [9]同上注。 [10]《强制企业涨工资属于不当行政》，《新京报》2010年6月1日A02版。 [11 ...
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