造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定支付住院伙食补助及期间的工资。原告提出每月工资1300元，被告认为差不多，经 工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用 ...
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造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定支付住院伙食补助及期间的工资。原告提出每月工资1400至1500元，被告认为包括 工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算 ...
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造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定支付住院伙食补助及期间的工资。原告提出每月工资1450元，被告认为包括原告的 工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用 ...
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造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条的规定支付住院伙食补助及期间的工资。原告提出每月工资1300元，被告认为差不多，经 工资，该规定只是对给予医疗期的期限如何计算问题，不是规定支付该期间的工资，原告已非被告员工，不存在给予医疗期的问题，原告住院应按实际误工时间计算费用 ...
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及从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1500元。被告于2003年5月29日向原告申请辞职，原告没有支付被告一次性工伤辞退费。被告向佛山市南海区 导致被上诉人受伤，这是其个人故意的行为，不能享受工伤待遇。根据《广东省社会工伤保险条例》第八条第二款的规定：被上诉人明知正在运转的机器存在危险而故意 ...
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30天通知陈元夫解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈元夫当年一个月的平均工资的补偿金。并裁决如下：一、华兴公司 奖。因此，在辞退陈元夫程序尚未全部完成的情况下，陈元夫仍是上诉人的员工，其采取伪造《辞退通知单》复印件的办法，造成被辞退的假象，并骗取了财务人员的 ...
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为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿金950元给 事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人 ...
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为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿金1000元 事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人 ...
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为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿金1000元 事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人 ...
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为此，根据《广东省劳动合同管理条例》第二十六条、第二十九条的规定，判决如下：一、化工公司应于本判决发生法律效力后十日内支付工资补偿金1100元 事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人 ...
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