去医院产检、单位辐射大对胎儿有影响为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事 她的请求未获劳动仲裁委员会的支持。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有 ...
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自第一次请延长病假之首日起算，二年内合并计算不得超过一年，其请假日数应包含例假日。但销假上班一年以上者，其延长病假得重行起算。 三、因结婚者，给 七日内因筹办婚事需要，所请事假得以婚假抵补，但其合计日数，不得超过规定假期。 四、因怀孕者，于分娩前，给产前假八日，得分次申请，不得保留至分娩后，分次申请时 ...
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为两年。2009年12月10日，卓某向单位请假，内容为因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准。同日，单位副总同意卓某休假 用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作指令的内容是否与劳动者平时的 ...
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主管签字后交人事行政部签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假 薪产假____天。其中产前假____天，产后假____天。 2）若员工如果怀孕____个月以上，工作确实有困难，可向人事行政部申请待产假，需经总经理 ...
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。1.女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。(七)哺乳假：女性公务员有不满一周岁 延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。 第二十八条 请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。 ...
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。１．女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。２．女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。（七）哺乳假：女性公务员有不满一 需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。公务员 ...
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8小时外与假日经常要求加班 (例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来 一趟，顺便要办理准生证（当时已怀孕5个月余，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次申请于 ...
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一家大型百货商场上班的，我是在今年3月份怀孕的，直到8月份的一天我们公司的经理就对我说；我不能在这里上班了，原因是孕妇形象不好所以意思是想把我调 ，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份,请假条我是通过同事来转交给公司的，现在我向公司申请产假，可是公司说我 ...
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至180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个 ，报经分管领导审批；㈢ 经批准《休假、请假申请表》归单位考勤管理部门归档。第十九条 工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销 ...
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陈XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4日。其后，陈XX怀孕申请产假，产假期从2010年4月27日起至2010年10月8日。产假 期满应及时到处室及组织人事处销假；凡未按上述要求办理请假手续的，一律按旷工（旷课）处理；教职工上班经常迟到、早退，屡教不改者（教师考勤按教学管理制度执行 ...
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