责任。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1）条第二十条劳动合同须经员工本人、用人单位法定代表人（或主要负责人）签字，并加盖用人单位公章后方能 劳动合同的约定，变更、终止或解除劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。第三十一条用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_31720.html -了解详情
的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-367079.html -了解详情
的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律约束力和法律强制性；从狭义上说，仅指 。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经职工代表大会讨论通过：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246350.html -了解详情
的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后 ：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_9864.html -了解详情
而是因为“黄色图片”事件对原告提出的纪律改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。**上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供 ...
//www.110.com/panli/panli_21196660.html -了解详情
号仲裁裁决书，认定原告唐万成系桦隆电站职工，桦隆电站理应按照劳动法律法规的规定与唐万成签订劳动合同，缴纳社会保险金。遂作出一、桦隆电站 案字(2009)第19号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会保险费和 ...
//www.110.com/panli/panli_15030725.html -了解详情
评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济 的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且 ...
//www.110.com/ziliao/article-210238.html -了解详情
2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实；5、2009年6月8日原告与被告公司 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2008年12月26日解除劳动合同而要求被告支付赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_11268542.html -了解详情
期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的； 3、严重失职、 委托代理人应由本人签字或盖章。 四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明。 五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容 ...
//hetong.110.com/hetong_8943.html -了解详情
依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明 日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务