01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ，事实有原审法院在2002年12月12日开庭时没有出示。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条只规定当事人及其诉讼代理人申请法院调查收集证据的 ...
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单位解除劳动合同：…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的…”本案中，中宝公司没有按劳动合同约定向易志雄支付工资及安排工作，易志雄作为 的劳动争议从2001年11月以来，一直是撤销开除决定后中宝公司拒不为易志雄恢复工作的争议。而对于工资争议是以2004年1月申请仲裁时才发生。易 ...
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有力司法保障。为进一步加强涉及农民工权益案件的审理工作，现依照有关法律、司法解释以及国务院《关于解决农民工问题的若干意见》的规定，结合我省实际，提出如下 责任，建筑承包企业在所欠的工程款范围内承担补充支付责任。17、建设单位拖欠工程款导致拖欠农民工工资或劳动报酬的，农民工直接起诉建设单位并请求优先受偿 ...
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待提交最高人民法院审判委员会讨论通过后正式发布施行。现就审理技术合同纠纷案件适用法律的若干问题纪要如下：一、一般规定（一）技术成果和技术秘密1．合同法第 任何一方可以请求人民法院予以裁决。使用人拒不履行双方达成的使用费协议的。权利人除可以请求人民法院判令使用人支付已使用期间的使用费以外，还可以请求判令 ...
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第 委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当 ...
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全部纳入人民法院受案范围，是一个在实践中争议广泛的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2001）14号】（以下 有法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...
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四二九工厂以（1993）厂字第49号文作出的《关于我厂1993年内招技校生的若干规定》，拟证明技校生学习期满后，工厂不包分配，有招工机会时，需参加考试考核， 第七四二九工厂实习期满后，与该厂未签订书面劳动合同，未受该厂的劳动管理，未在该厂从事该厂安排的有报酬的劳动，应不予认定与该厂形成了事实劳动关系； ...
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单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 第 决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当 ...
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单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解 第 决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当 ...
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。（相关资料: 裁判 2篇 裁判文书1篇 条文释义）第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭 ...
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