鞋厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告董士杰及其委托代理人代伯亮、被告河南省开封皮鞋厂法定代表人门广太及其委托 诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2011年9月13日收到开封市劳动仲裁院不予受理通知书，原告不服，依法提起诉讼。1991年12月17日，被告因原告 ...
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劳动关系，而原告在2010年11月28日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资 当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉 ...
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，即2000年4月30日，原告的申请已超过法定劳动仲裁时效。被告当时的工作人员多次电话通知邓江玉续签劳动合同，其始终未到单位办理相关手续，造成邓江 自负。特此通知。2000年4月4日。”2000年4月20日，原告在此通知书上签名，并注明“愿意续签”。2000年5月22日，郑州煤矿机械厂作出（2000） ...
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。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述 ，却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达，且未有效送达，该通知书对申请人未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保 ...
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证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 年3月至2011年12月期间存在劳动关系。2、申请人与金星啤酒厂存在劳动关系，对申请人的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却由 ...
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证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 9月8日至2011年12月期间存在劳动关系。2、申请人与金星啤酒厂存在劳动关系，对申请人的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却 ...
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证据。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 年3月至2011年12月期间存在劳动关系。2、申请人与金星啤酒厂存在劳动关系，对申请人的《解除劳动关系通知书》由金星集团安阳啤酒有限公司作出，却由 ...
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作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（ 及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期 ...
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裁定发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2010年3月5日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理 劳动仲裁，同日，漯河市劳动争议仲裁委员会已超过劳动仲裁时效为由作出了劳仲不字（2008）第111号不予受理案件通知书。庭审中，被告向本院提供了一份2006 ...
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10月19日依法转入普通程序，并依法组成合议庭，于2009年12月15日公开开庭审理了本案。原告王x及其委托代理人朱x，被告上海xx有限公司的委托代理人张x 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案被告在劳动合同解除通知书中以原告的工作业绩及工作方法等不能满足公司对该岗位的要求 ...
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