三角形劳动关系。 劳动力派遣是一种新的人力资源的市场配置方式，是人事代理业务的拓展和延伸。[3]其特点在于招聘和用人相分离，劳务派遣公司招人不用人， 有预警效果，且也为立法发展留有空间。 （二）雇主责任规定过于笼统 《劳动合同法》对于劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分不够明确和合理，因为二者在劳动 ...
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劳动合同到期后，劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条： 《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 诉讼当事人，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，刘某申请劳动争议仲裁时的被申请人只是某物业公司，但人时间跨度上却涉及了三家用人 ...
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办理工作交接。被告现已终止与原告的用工关系，将原告退回劳务派遣公司，劳务派遣公司也答应重新为原告派遣新的工作单位，但原告仍然拒绝接受，并在网上发布损害 的劳动合同合法有效。一是合同主体合法。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告依法与原告 ...
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日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况， 高新支行]。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长 黄新陵审判员 熊珍生人民陪审员 蒋博文 二0一二年四月二十五日代书 记 员 陈芝 ...
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经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，其内部劳动合同制度的转移对我国《劳动合同法》等现行劳动法律制度实施带来了新问题。一旦劳动者与关联企业发生劳动争议 责任呈现出非对称性的特点。事实上，《劳动合同法》第九十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位在与劳动者发生劳动争议 ...
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个法律关系，因此要根据不同情形，区别对待：第一，劳务派遣单位具有支付劳动者劳动报酬的法定义务。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，在用工单位及时向劳务派遣 劳动报酬行为入罪，体现了刑法对民生的保护。但是，刑法不是万能的，希望增设新罪就能毕其功于一役终结恶意欠薪问题，恐怕并不现实。根治恶意欠薪 ...
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,岳塘法院94号民事判决已认定违法。其法律依据《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣 制度。19、2010年拉丝项目部员工经济责任制度管理考核细则，拟证明公司实行了新的考核细则。经庭审质证，原告对两被告共同提交的证据质证意见为：对证据 ...
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为163.46元。根据本案现有证据，不能认定被告方盛车桥分公司违反劳动合同法和劳务派遣协议的规定给被告何勇造成损失，故其不应承担连带责任。原告在 、被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司均未提交新证据。经二审质证，本院认证如下：《养老保险个人账户对账单》不属于新 ...
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安通公司所举证的务工登记表上的所有签字内容均非上诉人所填写。所以根据《劳动合同法实施条例》第十条的内容，我们可以做以下理解，在本案中，上诉人与 2007年及2008年先后签订了劳务派遣合同书和劳务派遣协议书，安通公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日王新彬与安通公司签订劳动合同，安通公司作为用人 ...
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，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口店 责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣 ...
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