公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 年8月份到2012年的12月再次进入公司工作，期间有相关法律规定的有新假期上班也没有按照劳动合同法给予支付双倍的工资，严重违犯劳动法第31条规定， ...
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公司时，未与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立。三、张平姣增加的三个诉讼请求（①支付额外一个月工资 前后矛盾。2、原审判决适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，但劳动者擅自离职这一情形并不包含 ...
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20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章 注册登记，与乙方建立符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系的以下用人单位之一（1）依法在国家工商行政管理部门注册 ...
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劳动合同法第四十条第（三）项、第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定为：“劳动 双方对XX公司享有的合同解除权条件的约定。同时，劳动者入职新用人单位，需提供原单位的离职证明也是劳动法律的要求。上诉人在XX公司入职，一直未提供原单位 ...
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文的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。彭官文2001年到2010年的的补偿金为7100元。故对彭官 认为，原审认定事实错误，审理程序违法，请求改判。各方当事人在二审期间均没有提交新证据。二审经审理查明，彭官文与涂乍信用社均未向相关的社会保险部门交纳 ...
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新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2010年5月4日作出新劳仲案（2010）第32号不予受理案件通知书。陈黎阳不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求确认原 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， ...
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原告办理社会保险手续，原告以被告未办理社会保险手续为由申请解除与被告的劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。原告离职前一年的平均 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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证据为证：新劳仲案字（2010）第86号仲裁裁决书及双方当事人的陈述。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（以下 依据，本院不予支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条之规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， ，从在上诉人单位上班到离开公司，公司没有通知过被上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计，上班超过半年应按一年 ...
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其继承其权利及义务的用人单位继续履行。《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 ...
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