雅来公司明确表示将不再与罗昔全续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并确认罗昔全起始的工作日为1995年8月1日，离职工资 全在劳动合同期满前也没有提出签订无固定期限劳动合同，也就不存在签订无固定期限劳动合同的问题。由于雅来公司在劳动合同期满前于2004年12月3日通知罗昔 ...
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通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意， 相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳 ...
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计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）的有关条款执行。二、孕期、产期、哺乳期间 产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同， ...
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我想问一个劳动合同的问题,我今年一月和一家公司签了合同,合同期限一年,但公司经营不善,今年九月底倒闭,公司并没有提前通知我,说十一过了就不用去 ,合同不在我手里,向公司索要合同,公司不给怎么办.就算去有关部门举报,可公司已经没了啊. 2)明明是劳动合同,却一直没给我缴三金,是否应该给予补偿. 3)明明 ...
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：“一、关于在职职工安置费标准问题：（一）对1986年7月1日以后参加工作的合同制职工，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知 破产程序里加以解决。它应当属于各级政府有关部门负责解决的问题，它和法院对破产案件的审理，以及管理人的工作并无直接的关联。 2、残疾人职工维权艰难，法律 ...
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主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效 笔误之后裁定补正并送达，不违反法律规定。二、关于工伤保险待遇的问题。陈学均诉请的一次性伤残补助金损失，虽然瓦庄煤矿在连云港市赣榆县交纳工伤保险费，但 ...
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工伤和生育保险费，劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。 （2）用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，因用人单位是否应当依法 合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的 ...
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，并保留劳动者签收证据或其它可以证明已经向劳动者送达书面通知的证据。 五、劳动合同的必备与约定条款问题 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的 ，即岗变薪变条款； 3.劳动合同法取消了劳动法中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的条件的规定，明确劳动合同终止为法定行为，只有符合法定 ...
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反应的内容来看，就会出现冲突。 十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题： 未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，不应适用劳动报酬时效 与劳动者订立无固定期限劳动合同的也不应当包括视为已经签订这一情况，应当指的是其他情况，视为已经签订则侵权行为结束！这样理解就能把有关的法律法规与纪要的 ...
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明确要求。但由于劳动者和用人单位对劳动合同的重要性重视不够，使得劳动合同在实施中仍然存在不少问题，如：不订立书面合同，劳动合同短期化等。当前，构建和谐劳动关系 履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚，令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显 ...
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