；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。原告质证意见 年3月10日进入被告，至今未签劳动合同，未交综合保险。”2008年12月15日，原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认双方 ...
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认为合资合法后又恶意出台信银机［2007］21号文，让员工申请人签字同意格式申请书。员工提出异议，合资公司于2007年12月12日，对提出问题作解答说明：“ “同意解除周继东同志劳动合同，终止一切劳动关系。其档案转Im河区社会劳动保障局” 。2009年1月5日，在Im河区劳动争议仲裁委员会调解下，周继 ...
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年12月25日的所涉案件的财产保全申请书、财产保全担保书、授权委托书、仲裁申请书，以此说明双方所签的风险代理合同是无效的。被上诉人金研律师集团事务所对此 的事实，被上诉人的律师完成了代理事项，付出了相应的服务，也理应获得相应的劳动报酬。在本案中，当事人双方对上诉人是否在案件代理中支出了代理费用说法不一 ...
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进行谈话和劝解，被告持意执意离开公司，并到郑州市劳动争议仲裁委员会以原告未和被告签订书面劳动合同为由，申请仲裁要求原告双倍支付其工资，扣除已付的22 213元 的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续签订劳动合同的书面通知一份，证明 ...
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肯公司支付2000年12月7日至135名职工劳动合同届满的工资损失及25％的赔偿金为由向烟台市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为被告因生产经营状况发生严重困难， 人主要从几个方面，提供证据并阐述理由。1、上诉人向本院提出鉴定申请书，其请求审计内容为：(1)、对烟台铁姆肯自1997年至2001年度的 ...
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工资。”的规定，被告应当支付原告自2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资 解除了劳动关系的主张，没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定，被上诉人被开除的推论，完全是上诉人的 ...
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工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元；3、支付王成照不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元；4、支付王成照违法解除无固定期限 元；7、支付王成照失业赔偿金5628元。南宁市劳动争议仲裁委员会以北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司未举证证明其与南宁市北铁海产品有限公司存在联营合作关系 ...
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离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反 ...
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9月4日作出的湘人仲不字（2006）第09号不予受理通知书；2、娄底市劳动争议仲裁委员会于2007年10月31日作出的娄劳仲不字【2007】第19号不予受理 年9月7日签订的《关于接收肖深初来校工作的合同书》，证明双方所签订的劳动合同约定的工作期限不少于五年；4、原告于2007年9月3日出具的报告， ...
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年6月30日，被告廖芳因原告冠正公司未为自己缴纳社会保险费而向原告冠正公司递交《解除劳动合同申请书》。被告廖芳在原告冠正公司工作期间 养老保险费22 000元；支付解除劳动合同经济补偿金9000元；支付未签劳动合同双倍工资29 500元。2010年11月30日益阳市劳动争议仲裁委员会裁决：一、终局裁决 ...
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