合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。虽然《劳动争议调解 并不刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补 ...
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，具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签劳动合同的双倍工资5个月共计8185元；3、××学校支付汤×经济补偿金1个月工资1637元。汤×不服 支付汤×经济补偿金，其经济补偿金的标准应如何计算。 关于争议焦点一，提成工资是否应计入双倍工资之内，本案双倍工资应如何计算。 1、《中华人民共和国 ...
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月11日才通知毛××补签书面劳动合同，××公司应当支付毛××从2008年2月1日至2008年11月10日双倍工资。《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条 限××公司于本判决生效之日立即支付毛××2008年2月1日至2008年11月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的未付部分33 600元;四、对毛 ...
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及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，新金沅公司应按经济补偿标准的二倍向钱红英支付赔偿金，即800/月×2月×2=3200元。因钱 27642元。新金沅公司应当支付钱红英未签劳动合同的双倍工资27642元。三、关于加班工资及未及时足额支付工资的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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的劳动合同文本交给金某某，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司提出解除劳动关系。之后，联合仪器公司 是12,800元，应按此标准来计算未签劳动合同的双倍工资、加班费及经济补偿金；原审确定的上诉人应向被上诉人支付的各个项目是正确的。故不同意上诉人的 ...
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八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在 个月工资的经济补偿。 关于申请人请求支付2008年2月1日至2009年6月4日未签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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替五原告按缴存比例履行相应缴存义务；⑤判令被告按当地统筹工资标准向五原告支付12个月的双倍工资 141780元，并补发2011年9月半个月工资每人1181.50元 9月申请仲裁时止，五原告也从未向被告主张过支付未签劳动合同的双倍工资，其诉请已超过了法定的申请仲裁时效。另外，五原告无权向被告主张解除劳动 ...
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被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l8378.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、 了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年 ...
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元，合计4151元；2、桃花岛公司向王雄杰支付2010年5月17日至2010年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额9344.8元；3、桃花岛公司向王雄 年6月17日至2010年11月22日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时足额 ...
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2010年8月23日至2010年11月23日未签订劳动合同的双倍工资差额4500元；3、桃花岛公司向陈翔支付解除劳动关系经济补偿金750元，额外经济补偿金375 9月23日至2010年11月23日期间的双倍工资，是正确的，本院应予维持。三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，由于桃花岛公司未及时 ...
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