本委审理查明：申请人于2 0 1 2年8月2 0日入职被申请人处工作，任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-374286.html -了解详情
时,A公司即应收取劳动手册,以核对张某的情况,但A公司并未做到。张某领取失业保险金并非公司未签订劳动合同的原因,公司应支付2008年11月18日至 对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除仍违法。其三,没有劳动合同,仍需支付经济补偿金或赔偿金。劳动合同法规定,一些情形下解除劳动合同用人单位需支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-372869.html -了解详情
仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求， 的劳动仲裁原则，在被告没有请求的情况下，额外裁定我广场给被告给付经济补偿金，是错误的。因此提起诉讼，请求依法驳回被告要求给付1个月工资和办理社会保险手续的 ...
//www.110.com/panli/panli_21796114.html -了解详情
，被告未为原告缴纳综合保险。原告在无奈的情况下，被迫于2008年9月14日向被告提出辞职。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告：1、支付2007年11月 2007年11月15日至2008年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额960元及25%的补偿金240元；3、支付2007年11月15日至2008年8 ...
//www.110.com/panli/panli_18794069.html -了解详情
按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出终止劳动关系，在交涉无果的情况下，被告于2009年11月4日强行终止了双方 各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不同意支付双倍工资差额。原告系自行离职，被告从未解除过与原告的劳动关系。工作期间，被告已足额 ...
//www.110.com/panli/panli_11746140.html -了解详情
申请仲裁，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、支付年底双薪2,420元。2009年10月22日，该会 劳动合同中约定原告岗位为驾驶员、工作地点为上海，故对原告的意见，本院不予采信。在被告的外籍员工调至外地的情况下，被告要求原告至其办公地上海市 ...
//www.110.com/panli/panli_10137860.html -了解详情
有限公司的委托代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张**诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年 符合录用条件；你不配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料”为由解除劳动合同。原告在不得己情况下于当天向被告移交全部工作。此外，被告还拖欠原告2009 ...
//www.110.com/panli/panli_8616077.html -了解详情
月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额及2008年7月14日至10月22日停工留薪期工资差额分别为4,320元和3,874.20元，原审法院对此 了两份承诺书。陈某某虽称其系在受胁迫的情况下签订，但未能提供任何证据加以证明，且2008年10月22日的承诺书是陈某某与金威服装厂在司法所内签订，故 ...
//www.110.com/panli/panli_8487336.html -了解详情
合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第九十八条规定，用人 的计算方法，对用人单位解除有固定期限的劳动合同方面，在劳动者胜任工作，未严重损害用人单位利益的情况下，严格限制用人单位解除定期劳动合同，否则，补偿的数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 。本案中，被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意签订半年期限劳动合同的情况下，解除与被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_6126108.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务