,按照德才兼备的用人标准,采取考试与考核相结合的方式进行。第五条 市级人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市卫生局会同市人事局负责对直属单位 ,也应当回避。第二十七条 招聘直属单位工作人员,要做到信息公开、过程公开、结果公开,严格遵守各项组织人事制度和纪律规定,做好试卷、试题等事项的保密 ...
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应主动检查了解财务委派人员的工作情况,并提出改进意见,促进财务管理水平的提高。第十条直属事业单位要加强对所属全资企业国有资产保值增值情况的考核、检查和监督, 并按规定处理银行账户内的资金余额。四、管理与监督第十一条直属事业单位应按规定的用途使用银行账户,不得将公款以个人名义私存,不得出租、出借、转让 ...
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需要设置岗位,明确不同岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。事业单位新进人员,一律面向社会公开招考。 第七条 聘用单位应 的,试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 第十四条 事业单位法定代表人,可以由任免机关或者其委托的主管部门聘用并签订聘用合同;单位 ...
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笔试成绩依次递补。 5、笔试 笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。 6、面试 面试 规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施 ...
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人事争议;(二)在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员,因调动、辞职发生的人事争议;(三)正在接受审查尚未结案的 。《北京市人事争议仲裁办法》(2003年3月7日)规定为:第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议, ...
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人事争议;(二)在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员,因调动、辞职发生的人事争议;(三)正在接受审查尚未结案的 。《北京市人事争议仲裁办法》(2003年3月7日)规定为:第二条本办法适用于本市事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议, ...
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消防法律、法规、规范和标准,督促各机关、团体、企业、事业单位贯彻执行《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》,监督管理城市公共消防设施,监督检查 责任:(一)依照《中华人民共和国行政监察法》的规定,对区、县(市)人民政府和市政府各部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责实施监察。(二)受理国家 ...
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活动(包括对外投资、出租、出借、担保等),要符合国家法律、法规和政策规定,由行政事业单位提出申请,经主管部门审核同意后,报市财政局审批。需要评估的, 实行绩效管理,建立绩效考核制度和奖惩机制,监督资产使用的有效性。第四十五条 市级行政事业单位及其工作人员,在行政事业单位国有资产管理工作中认真负责,成绩 ...
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资产共享、共用;(四)组织本部门所属事业单位国有资产的清查、登记、统计报告及绩效考核等工作;(五)督促本部门所属各单位按规定缴纳国有资产收益;(六)接受同级财政 事后监督相结合,日常监督与专项检查相结合。第七十二条 行政事业单位及其工作人员违反本办法,有下列行为之一的,依据《财政违法行为处罚处分条例》 ...
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工资,在人社、财政部门核定的绩效工资总量范围内,由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平,要保持合理的关系。六、相关政策(一)差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资 ...
//www.110.com/fagui/law_389118.html -
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