完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规范来解决，只能依照民事法律规范来解决。从上述理论看， 主张的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动 ...
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由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看， ，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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补助金还有没有其它的什么赔偿？发生工伤事故后工伤本人就一定要蒙受巨大的经济损失吗？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据 提起的行政诉讼。 还有就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法？ ...
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安排在门卫工作，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。不同意 23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告提出的补签无固定期限书面劳动合同的请求，因双方按照法律规定已于2009 ...
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机器股份有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，不同意与被上诉人解除劳动合同。被上诉人发生工伤事故后，领导非常重视，上诉人作为企业不愿看到自己的职工受伤后为生活奔波。被上诉人提出解除合同，原告不存在过错，要求上诉人支付经济补助金没有道理。上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且 ...
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由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则不属于工伤，不能依照劳动法律规定来解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看， ，判决如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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某某在硕大公司工作尚未满一年，时某某要求硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉请也没有法律依据。时某某在仲裁庭审中陈述，2009年7月10日上班时 5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。时某某补充提供工伤认定书、代收诉讼费收据、受理通知书、举证责任书、仲裁庭审笔录、结婚证、出生医学证明 ...
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相关规定支付再就业启动金5000元的诉讼请求，因本案是终止劳动合同的条件出现而终止劳动关系，终止劳动合同没有支付再就业启动金的规定。为此，对原告的该请求， 诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险、工伤 ...
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相关规定支付再就业启动金5000元的诉讼请求，因本案是终止劳动合同的条件出现而终止劳动关系，终止劳动合同没有支付再就业启动金的规定。为此，对原告的该请求， 诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自1995年10月公司就为员工办理了养老保险、工伤 ...
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湾路1号3单元4楼2号。上诉人顺德市杏坛镇银升五金塑料制品厂因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第01828号民事判决 人对原审判决确认的事实没有异议，本院予以确认。本院认为：三被上诉人的亲属赵文波虽然是非因工死亡，顺德市劳动和社会保障局不认定为工伤，但由于赵文波 ...
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