三、停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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对劳动者合法权益保护。根据我国相关法律法规的规定，一个完整的工伤赔偿程序包括劳动关系确定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼乃至执行很多环节，完整走下来 、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等 ...
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有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与 而适用法律不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的 ...
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请求应予驳回。4、原告不同意在维持原约定条件的情况下续订劳动合同，致使合同终止，无权要求被告支付经济补偿及赔偿。5、被告2010年《工资、福利、奖金管理 向被告致函，载明，被告于2010年4月22日下文《合同续签通知书》时没有向原告提供续签劳动合同的样本和各项标准，4月30日上午被告再次下发《职工意向 ...
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造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑 争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同， 。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案 ...
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服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，而对用人单位承担违约金的情形没有任何限制。(二)赔偿损失赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时，应以其 的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的 ...
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但不得超过80岁。 三、因工致残一次性赔偿方式（限五级十级伤残等级）。 对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1 的20倍。 丧葬费、其他赔偿金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍。 五、农民工一次性工伤赔偿： 1、因工残疾1---4级： 月工资：按统筹地区上 ...
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、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条 一次性工伤医疗补助金，七级十二个月，八级十个月，九级八 现予公布，自2007年10月1日起施行。 第二条本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体 ...
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组织中尤为突出。为了单纯追求经济效益，这些用人单位在劳动者工伤、产假、加班加点等多种情况下以未签订书面劳动合同为由拒绝给予相应的经济补偿，在就业较为困难的 后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过 ...
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