自2002年5月20日起至被告处工作，任组长，月均工资4 500元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年5月20日起至2011年5月19日止。 处分通知，但原告实际未旷工。5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告 ...
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一种保护，但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关 ！ 7． 有关劳动合同法施行后其他法律法规的有效性问题 劳动合同法施行后，本法并没有规定劳动法同时作废，同时之前大量的最高院司法解释、劳动部规章和地方法规/规章如何适用 ...
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说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的补偿金。另，原告某公司诉称其在8月份已开除被告 单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常 ...
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继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，情况很复杂，本人其实是被无故劝退，但逼迫我写辞职 ，现在预售证下来了，公司急于毁灭证据，收回原订单所以要求尽快签合同，事出突然，客户无法赶回签订，因此才没有签订。以此为理由不给我提成能成立吗？已经交了首 ...
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条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、补足2008年1 之间仍然存续劳动关系，且签订有书面劳动合同，故孟甲上诉称2009年8月至2009年10月期间双方之间没有签订书面劳动合同与事实不符，本院不予采信。 ...
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清楚哟，污蔑上司是要被开除的哟！”，这种一边倒的强调再结合以往她处理事情的公允度，我动摇了，是呀，我有证据吗？没有录音，生产经理不见得会为 能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013年 ...
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。与其同时2009年7月份到2010年3月份进入公司工作没有签单任何合同，到2010年4月份公司才给予签单劳动合同，根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过 签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75天 ...
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朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给 法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人 ...
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2006年7月1日起至被告处工作，任数控车床技工，月均工资3000元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年7月1日起至2011年6月30日止。 处分通知，但原告实际未旷工。5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告 ...
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计划的企业，有权要求在市级有关部门组织下与需方单位签订经济合同，确定执行指令性计划的各项内容，明确双方权利、义务以及违约责任，未签合同的指令性计划， 各部门要制定相应的管理制度，并及时向社会公开，由企业自主自觉地执行。政府部门没有公开管理制度的，由企业自主决定。政府各部门要建立和规范各种办事程序。企业 ...
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