4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司 中未向原审法院主张要求顺利通公司支付赔偿金的主张，只是要求支付辞退补偿金，顺利通公司的抗辩理由没有法律依据，原审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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合同，可见，吴灿辉之所以没有上班，利华公司方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍 辞退原告的事实提供相关证据予以证明，本院对其亦不予确认”(判决书第6页)，此明显是将证明被辞退的举证责任推向吴灿辉，因为吴灿辉不能证明自己被开除，“ ...
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全面劳动合同制，1995年7月双方签订劳动合同，约定合同期间为1995年7月1日至2005年7月31日。2001年8月3日，东亚公司通知决定辞退周桂芬，2001年8 就没有罗列。而这两个焦点的结论是(1)周桂芬被辞退时，是在患病期间；(2)东亚公司辞退周桂芬，没有提前三十天通知周桂芬。而这两点则是东亚 ...
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4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司 中未向原审法院主张要求顺利通公司支付赔偿金的主张，只是要求支付辞退补偿金，顺利通公司的抗辩理由没有法律依据，原审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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十七条所规定的必备要件，不具有劳动合同的性质。视为双方未签订劳动合同，认定公司须向被李俊成支付未签订劳动合同的二倍工资差额。公司主张该公司的 劳动合同。二、被上诉人不同意加班，我方按照公司规章制度解除劳动合同是合法的。被上诉人答辩称：对一审判决第一、二项没有意见，不同意上诉人的上诉请求。加班费一审判决 ...
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诉称，刘洪志于2007年11到枫桥公司从事会计工作，月工资1800元，双方未签订劳动合同。2010年10月20日，刘洪志在工作过程中受伤，致使左膝半月板损伤、 枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定，经公司研究决定你被辞退，自接到通知之日，劳动合同终止（解除）……”刘洪志已收到该通知，并于2011年4月 ...
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，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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