女在50岁以上的要劝退和对于不服从领导，违反劳动纪律，不与单位配合工作的职工，单位有权对其批评教育，情节严重的直接辞退的要求，将二原靠辞退的，因此， 有签订的劳动合同交给董根有一份。原告晁秀娥在与被告签订劳动合同时已超过56周岁。参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的“女年满五十周岁”，已 ...
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调整为560元。原、被告一直未签订劳动合同，原告未为被告参加失业保险和交纳各种养老保险费用。2009年6月经中共祁东县纪律检查委员会查实，被告在2009年6 劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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人、被上诉人海南东台房地产开发公司(下称东台公司)于1999年6月30日签订劳动合同，其签订时间及主要内容真实合法，应受到国家法律法规的保护。东台公司、 纠纷。二、上诉人提出被上诉人长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都 ...
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合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备 的社保等费用。双方有否签订劳动合同，以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管理关系。虽然张晓曦事实上并没有在石陶公司工作而 ...
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企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同。第 的其他情况。第二十二条下列劳动合同无效：(一)违反国家法律、法规和政策的；(二)显失公平的。无效劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。第二十三条劳动合同 ...
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）交纳了保证金1000元后在该公司从事行车岗位工作。其间双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的合同期限为2005年1月1日起至同年12月31日止 1000元。 有限责任公司不服，以“祝厦惠是因严重违反劳动纪律而被除名，并非因有限责任公司经济性裁员而被辞退，不应给予其经济补偿金”等为由，向重庆市第三 ...
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裁决书认定事实及适用法律错误。1、并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告不愿意签订，被告应承担不签订劳动合同的责任；2、被告是2011年3月份才到原告 认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除了与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于错误作出解除劳动合同的决定， ...
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裁决书认定事实及适用法律错误。1、并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告不愿意签订，被告应承担不签订劳动合同的责任；2、被告是2011年3月份才到原告 认定被告夫妇严重违反公司劳动纪律，并解除了与被告夫妇俩的劳动关系，显然不符合法律规定。因被告未要求恢复劳动关系，而原告由于错误作出解除劳动合同的决定， ...
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有限公司于2010年12月1日决定将柳小圈辞退，并于2010年12月31日将辞退决定送达柳小圈，柳小圈没有签收，但仲裁时表示认可。后柳小圈 应聘到河南万基物业有限公司从事中央空调调试维护工作，双方未签订书面劳动合同，由于柳小圈工作期间多次违反劳动纪律，脱离工作岗位，故意损坏设备，河南万基物业有限公司于 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。风险点：用人单位在签订劳动合同的时候，尽可能 ...
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