的单位在我入职时没有与我签订任何合同，只是办理入职的时候约定两个月试用期然后转正，但是现在三个多月了，单位仍然不与我签订正式劳动合同，理由是我不稳定 了，后来单位又说因为我有这个情况他们可以随时不要我，要留下来就一直试用期，工资八折，没有提成和保险，我不愿意，总经理竟然找来一个外人出面把我开除，那个人 ...
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职务，年薪20万元，月工资16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未 ，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动合同期按5年以内签订，由郭某同志本人自行拟稿与股东会签订。 ...
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水务有限公司项目工程部任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《 年3月即到被告公司工作，至2009年7月31日前，双方已连续3次签订劳动合同，该事实存在，且被告对此亦不持异议。原告另述双方就自己2009至 ...
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是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。 第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中，有不少劳动者误 ...
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但劳动合同部分无效的，不影响其他合法部分有效。如劳动合同中约定试用期为一年，则该条款违反了《劳动法》的禁止性规范而无效，不影响其余合法部分有效。什么 有偿原则的，可以议定为显失公平。在签订劳动合同中往往用人单位处于优势地位，加之劳动者求职心切，没有经验，致使合同中往往存在对劳动者明显不公的条款，如收取 ...
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《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者 而终止。本案中，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同，以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商 ...
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受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者 而终止。本案中，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同，以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者 ...
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公司提出辞职，并迅速与另一家化建公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了劳动合同。工程公司起诉刘刚，认为其未依法提前30日通知解除劳动合同 时，劳动者仍有以下几项法律义务需要承担： 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定，除试用期外，劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者 ...
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入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具合同 ...
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入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金26895元。上青公司开具合同 ...
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