、解除合同前的12个月的平均工资证明，证明解除合同前12个月原告的平均工资；9、营业执照一份，证明被告于1996年1月成立。针对被告提供的证据， 个月，故被告应向原告支付赔偿金7890元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2008年的 ...
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解除合同前的12个月的平均工资证明，证明解除合同前12个月原告的平均工资；9、营业执照一份，证明被告于1996年1月成立。针对被告提供的证据， ，故被告应向原告支付赔偿金34015.92元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年 ...
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解除合同前的12个月的平均工资证明，证明解除合同前12个月原告的平均工资；9、营业执照一份，证明被告于1996年1月成立。针对被告提供的证据， ，故被告应向原告支付赔偿金14175.96元。因被告解除劳动合同不符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年 ...
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、解除合同前的12个月的平均工资证明，证明解除合同前12个月原告的平均工资；9、营业执照一份，证明被告于1996年1月成立。针对被告提供的证据， 因被告解除劳动合同不、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足符合法律规定，故原告诉请的代通知金没有法律依据， ...
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签订了解除合同，原告姚东华认为被告逼迫其签订合同，所以一直拒签，而没有到被告处上班。原告以此理由不到单位上班，而拿着被告的工资和三金到其他单位上班 被告并没有支付原告工资的义务。 被告为支持自己的观点提交了以下证据：1被告的营业执照，证明被告具有本案的诉讼主体资格；2、（2005）焦民终字第321号、 ...
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，免征营业税两年。富余职工自谋职业并从事个体经营的，由当地工商行政管理部门办理营业执照，一年内免征营业税和所得税。富余职工符合提前5年退休条件的，可按退养办法 :转到社会的待业职工，终止或解除劳动合同的职工，被辞退、开除、除名的职工。享受待业金的时间累计不超过两年。待业保险机构应及时发放待业金。在保证 ...
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隐患， 造成申请人受到伤害，当场送到医院。事故发生后，因被申请人没有 给申请人缴纳工伤保险，也不为申请人申请工伤，致使其无法享受工 伤待遇，给申请人造成重大伤害 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工 ...
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3月在这里上班，这时候没有公司名称，没有营业执照。劳动关系成立吗？ 一直到2011年3月注册了一个分公司 到2011年8月这个时候说给我们买保险，以总公司名义买的 ）都已经交了。 一直都没有签订劳动合同，现在我想离职，不在这个公司上班了，这个时候公司要求和我签订劳动合同，因为我想离职，我可以拒签吗？ ...
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人民医院证明，高**收条、徐鹤娟收条、徐鹤娟退赃8万元收据、德隆公司营业执照及相关转账发票、平顶山市社保局与德隆建筑装饰材料有限公司的《办公室整修改造装饰工程合同书》 没有加任何利润。我说：也不能叫白忙活，也给你留点利润，你回去按14.8万元造预算，我按14.8万元给你签合同。关**说：如果按14.8 ...
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要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同，错不在公司。因此，对原告要求 。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1.常住人口登记卡； 2.企业法人营业执照； 3.交款通知书； 4.黄雪梅的调查笔录； 5.鹏娟的调查笔录； 6 ...
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