、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要 规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签“空白合同”或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
诉称：被告原系其单位员工。原告在被告入职后，一直通知其及时签订劳动合同，并将合同文本交与被告，但被告总以种种理由迟延不签。至2009年5月 过协商但仍未果，由此可见，被告自进入原告公司工作以后至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_11141733.html -了解详情
12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元。根据相关规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续。而办理退工手续包括 ...
//www.110.com/panli/panli_10896406.html -了解详情
、提高劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要 规定，在谈判、签订劳动合同条款的时候不可以粗心大意，否则一旦发生劳动争议很容易吃亏。遇到一些签空白合同或者故意不签订劳动合同的用人单位，就应该更加小心 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业连续二次以上和员工签订了劳动合同，但是合同期满后没有与员工签定无固定期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未到期 ...
//www.110.com/ask/question-1710973.html -了解详情
《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了一倍经济补偿金共计4664.66元，但没有按时办妥社会养老保险手续；5、 人民共和国劳动法》第八十五条第（三）项的规定，安排加班不支付加班费的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； ...
//www.110.com/panli/panli_20030041.html -了解详情
属于劳动关系。根据劳动争议调解仲裁法，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告应当向 赔偿金，本院难以支持。本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17850583.html -了解详情
但是被告不肯订立，虽未书面告知原告，但是在开会时告知要与原告签订劳动合同，其他员工均订了劳动合同，只有原告未签订。另查明，2009年1月至12月， ，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告订立无 ...
//www.110.com/panli/panli_21410297.html -了解详情
是考虑到企业状况可能发生较大变化，在与员工协商并取得包括原告在内的员工谅解的情况下暂缓签订，因此不应承担未签订劳动合同的双倍工资。就该节事实被告 签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签劳动合同是否给予一个月宽限期未作明确规定，考虑到用人单位和劳动者地位的悬殊，宜作有利于劳动者的解释，因此被告应当自 ...
//www.110.com/panli/panli_8849708.html -了解详情
.20元，以上共计49675.98元。被告对原告的其他诉称无异议。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时 书面劳动合同的前一日。因原告被除名，与被告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故被告应支付原告此次工作期间的二倍工资，即被告应向原告 ...
//www.110.com/panli/panli_7518848.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务