对经营风险，转嫁了雇主的法定责任，完全排除了用人单位的法定义务，加重了劳动者的风险负担，依照《劳动合同法》第26条的规定，该约定无效。该约定 30%即5400元。 律师提醒： 1、司法实践中，劳动者给用人单位造成损失的情况屡见不鲜，比如交通事故、操作失误等，劳动者虽然受到工伤，但可能同时也造成了用人 ...
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至2011年6月30日。《劳动合同法》及原、被告签订的《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须“提前30天告知用人单位”的规定，被告于2009年 十条“违约责任”中约定：甲（原告）、乙（被告）双方任何一方违约或违反劳动纪律和操作规定给对方造成损失的，都须承担经济责任，具体赔偿金额根据违约者责任 ...
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或所涉及职工推选职工代表（或职工代表大会）同意，经劳动保障行政部门批准后实施。 六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150% 的，甲方向乙方支付经济补偿。 第八条法律责任 甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。 第九条 第十条劳动争议处理 ...
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订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但仍应与劳动者补签书面劳动合同。被告认为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 等诉讼请求，事实清楚，理由正当，其合理部分，本院应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同提前终止已知晓，但未能按劳务合同的约定提前一个月通知外 服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动 ...
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或市劳动保障监察部门举报投诉,市举报投诉电话:12333.甲方(用人单位): 乙方(劳动者):所在地址: 性别:所有制性质: 身份证号码:法定代表人: 现居住地址:甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系.双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律 ...
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4月30日还在上班，对员工上下班时间表的真实性有异议，原告可以通过电脑进行修改操作；对证据三中文件的真实性无异议，但被告不存在从2008年4月25日起 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的， ...
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：XX财产保险股份有限公司的文件XX办（2007）213号《关于下发〈大型商业险事业部操作手册〉及〈大型商业险事业部业务推动实施细则〉的通知》及被告的文件《关于 被告处工作直到2008年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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如何合理利用法律武器维护自身利益？下面让我们共同探讨这一问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。 负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定， ...
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林群英报酬。林群英提供劳务期间必须服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行本岗位的职责，违反规章制度，公司有权 关系，可通过其他途径解决，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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