在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂 若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂 若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同 该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓越公司做出《关于辞退许臻的决定》的原因是许臻侵占货款，即侵占宁夏大元公司 ...
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合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告聘任 合同。原审法院应当支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。南阳和平医院上诉称：一 ...
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是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为 ，王仁全在发现产品存在问题之后，已及时向主管领导反映了情况，其之后的做法是按照领导的指示来的，并不存在弄虚作假的情况，虽然未严格按照公司规定的让步 ...
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是单向的，即无需经过劳动者的同意。这是《劳动合同法》中为数不多的用人单位可以单方解除劳动合同的条款。 因此，本案中认定王仁全的行为是否是符合公司规章的行为 ，王仁全在发现产品存在问题之后，已及时向主管领导反映了情况，其之后的做法是按照领导的指示来的，并不存在弄虚作假的情况，虽然未严格按照公司规定的让步 ...
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在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂 若干问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据劳动法规定，在法定条件下用工单位单方解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人 收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，也即在无违法解除合同的情况下原告提供正常 ...
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专机设计，受到广泛好评。2001年朱xx结婚后不久，因妊娠反应强烈，上班迟到的现象时有发生，在上班时间有时也精力不集中，特别是在专机设计时，还出现了 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员……”所以，用人单位只能在上述几种情形出现时，才能单方解除劳动合同，但应当 ...
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的义务。在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下用人单位仍负有立即补订书面劳动合同的义务。并以补订劳动合同的前一日作为确定劳动者每月支付二倍的 培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会。并向劳动者说明理由 ...
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