经济补偿。第十九条 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限 重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的， ...
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劳动关系，卡片记载时间是1988年12月份，黎明实业公司尚未办理企业登记，不具备劳动法意义上的用人单位主体资格。3、户口簿，证明不了原、被告双方存在 书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用 ...
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，原判以发生劳动争议时的实际用人单位即邵水管理所为当事人并无不当，邵水管理所上诉称原判认定事实劳动关系主体错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。对于 款、第六条的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬；最低工资不包括 ...
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进行监督。第二章劳动合同的订立、履行和变更第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁 关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订 ...
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办理医疗保险登记手续，参加社会医疗保险。第二条新建单位应当自成立之日起30日内办理参保登记。各类用人单位录用新员工，应在录用之日起30日内，到医保经办机构 十条变更管理（一）参保单位信息变更。用人单位发生本章第四条第一款所列的参保信息变更，以及单位发生合并、分立、撤销、解散、破产及依法终止时，应持变更 ...
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办理医疗保险登记手续，参加社会医疗保险。第二条 新建单位应当自成立之日起30日内办理参保登记。各类用人单位录用新员工，应在录用之日起30日内，到医保经办机构 变更管理（一）参保单位信息变更。用人单位发生本章第四条第一款所列的参保信息变更，以及单位发生合并、分立、撤销、解散、破产及依法终止时，应持变更 ...
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保险参保登记手续，逾期未办理的，由社会保险经办机构以其基本养老保险费缴费基数为基数进行预征缴。用人单位补办申报手续并按核定数缴纳基本医疗保险费后，由 直接责任人员依法给予行政处分。 第九章附则 第六十二条 已参加本市企业职工养老保险或省级养老统筹的在宁单位、尚未参加城镇职工基本医疗保险的用人单位应当在 ...
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进行监督。第二章 劳动合同的订立、履行和变更第七条订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁， 后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订 ...
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，由社会保险经办机构发给养老保险登记证件。《条例》施行前尚未参加养老保险的用人单位应当自《条例》施行之日起6个月内，《条例》施行后成立的用人单位应当 伪造、变造。关联法规：国务院行政法规（1）条第九条用人单位的养老保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险 ...
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年检工作，对未取得煤炭经营资格或未通过年检的煤炭经营企业不予登记注册或工商年检；依法规范通过铁路运输从事煤炭经营的行为，加强“两证审核”工作；做好行政 职业中介活动，加强职业介绍收费的监督管理，严厉查处职业介绍的欺诈行为，规范用人单位的用工行为，维护求职者的合法权益；建立和健全劳动力市场监督管理体系， ...
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