为原告流水线操作工。2008年7月20日双方签订期限为2008年7月18日至2010年7月17日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_14025206.html -了解详情
为原告流水线操作工。2008年3月20日双方签订期限为2008年3月13日至2010年3月12日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告 ，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_13945701.html -了解详情
曾为原告流水线调试工。2008年1月1日双方签订期限为2008年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12142810.html -了解详情
年4月10日双方分别签订期限为2008年4月15日至2009年4月14日及2009年4月15日至2011年4月14日的《劳动合同》。2010年2月 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12140207.html -了解详情
年12月22日双方分别签订期限为2008年1月2日至2010年1月1日及2010年1月2日至2013年1月1日的《劳动合同》。2010年2月 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_12126191.html -了解详情
曾为原告流水线操作工。2008年1月7日双方签订期限为2008年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告 认为，公民、法人的合法权益受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12119857.html -了解详情
参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给 证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明就能证明我和单位的3年甚至更长时间的劳动关系，这样的说法是否在法律上有效？ 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1613519.html -了解详情
中，原、被告确认如评估结果为“低于预期”的，其奖金系数为0。本院认为，用人单位可以根据不同的劳动者的工作技能、工作态度、从业经验、知识学历、敬业精神和 这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的绩效奖金，而根据 ...
//www.110.com/panli/panli_13216837.html -了解详情
裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以界定。刘晓阳 。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新 ...
//www.110.com/panli/panli_23493.html -了解详情
25日出生。与2009年12月24日与中国移动合作的南京鼓楼人力资源服务中心签订了劳动合同期限为2009年12月25日起至2012年4月25日止的劳动合同， 时发现，我的用人的单位在劳动局备案登记记录上变成了“淮安市人才中心”，回家后跟我老公说了此事，他仔细阅读了我的劳动合同，发现合同本身有很多不合理 ...
//www.110.com/ask/question-1293382.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务