单位需要与劳动者进行充分的协商。如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除 试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照 ...
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（或盖章）确认。第二十条〔劳动争议仲裁证据适用特殊性分析〕对于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应由主张劳动关系存在的一方承担举证责任。劳动者追索加班 条〔主体〕一般情况下，仲裁裁决的当事人作为诉讼的当事人。仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，可追加遗漏的人为诉讼当事人,劳动人事争议仲裁委员会不 ...
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必须向社保机构办理变更、注销基本养老保险登记手续；解除或者终止劳动关系的，用人单位必须在15日内到社保机构为个人办理基本养老保险变更手续。第十一条用人 其他职责。第四十三条市劳动保障行政部门可委托社保机构稽核用人单位的职工人数、工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳基本养老保险费。第四十四条社保机构所 ...
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向地方税务机关办理变更、注销基本养老保险登记手续；解除或者终止劳动关系的，用人单位必须在十五日内到地方税务机关为个人办理基本养老保险变更手续。第十一条用人 情况进行监督检查。第四十五条地方税务机关有权稽核用人单位的职工人数、工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳基本养老保险费。第四十六条社保机构所需 ...
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向社保机构办理变更、注销基本养老保险登记手续；解除或者终止劳动关系的，用人单位必须在15日内到社保机构为个人办理基本养老保险变更手续。第十一条 用人 职责。第四十三条 市劳动保障行政部门可委托社保机构稽核用人单位的职工人数、工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳基本养老保险费。第四十四条 社保机构所 ...
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向地方税务机关办理变更、注销基本养老保险登记手续；解除或者终止劳动关系的，用人单位必须在十五日内到地方税务机关为个人办理基本养老保险变更手续。第十一条 情况进行监督检查。第四十五条 地方税务机关有权稽核用人单位的职工人数、工资基数，确认用人单位是否依法足额缴纳基本养老保险费。第四十六条 社保机构所需 ...
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单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济 均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。 （十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题 依据《劳动合同法》第44条第5项的 ...
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由当 事人在法律允许的范围约定，并且对T离职后履行竞业限制的劳动者，用人单位还必须支付合理的补偿费。-竞业限制的适用人员《劳动合冋法》对适用竞业 位会继续定期发放，但是对 于离职前连同工资一起发放的部分是否能算作补偿，容易导致争议的发生。 诸如用人单位在员工离职时欲从其过去的收人中“挖”出一块充当经济 ...
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协商解除的禁止性规定，因此，协商解除适用于各类劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是许多 1.劳动者提出的协商解除劳动者提出协商动议，经与用人单位协商一致解除劳动合同，这种协商 解除虽然与劳动者提前30日单方解除劳动合同有些差异，但本质上均 ...
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四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；（六）用人单位经营期限届满的；（七）法律、行政法规规定的其他 ，但提供的劳动条件（劳动报酬、福利待遇、职位）低于原劳动合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位， ...
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