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仲裁庭依法驳回申诉,维护公司解聘决定,支持公司对予以开除,并赔偿由此所造成经济损失和承担本案全部仲裁费用。另查明:A公司章程明文规定董事长因故临时不能 最大案件,最终以一纸调解书艰难划上了句号,但有关用人单位在劳动管理上问题值得反思: 1. 用人单位(招聘)用劳动者不得以事出有因而不签订劳动合同。 ...
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亦未提供证据证明存在对黄某进行培训或者调整工作岗位,黄某仍不能胜任工作事实,故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南 签订劳动合同二倍工资差额时间段和时效问题。就支付未签订劳动合同二倍工资差额时间段问题,黄某系同用人单位签订过期限至2008年12月29日书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
。2.关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效问题还是存在一定争议。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订劳动合同后,其与某物业公司实际已经不存在劳动关系,而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位主体发生变更,一种观点认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-502736.html -了解详情
决定,合法有效,劳动者无权过问,在5月21日以前放长假工资(原工资30%)、生活补助费及保证金(不存在利息问题)公司已书面承诺发给,不存在不履行问题 劳动报酬及相关福利待遇。3.不依法签订劳动合同而形成事实劳动关系是否影响劳动法律责任追究?一些用人单位故意拖延劳动合同签订,以达到所谓"招之即来 ...
//www.110.com/ziliao/article-325671.html -了解详情
仲裁,一审、二审,最后在法院沟通下,双方当事人和解结案。 【问题焦点】 1、本文关注是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同情况下,公司与周某签订 日开始计算工作年限,每工作一年支付一个月工资。这样,对于用人单位来说,解除一个工作年限较长签订了无固定期限劳动合同老员工,其解除成本是非常高。 ...
//www.110.com/ziliao/article-286148.html -了解详情
离开该单位时,可以单方面地提出解除劳动合同要求,用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及具体问题,从以下几个方面进行分析: (一)你 由于你与保险公司在所签订劳动合同中涉及保险秘密事项,因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
问题对策。 一、农民工讨薪案件存在问题。 维权意识较差、方式偏激。2009年12月09日人民网上一篇新闻为《南京:农民工法律意识淡薄 讨薪 致使出现工资拖欠也无从下手解决。 三、解决农民工讨薪难对策。 完善立法,加大对拒不签订劳动合同用人单位处罚力度。 农民工提供不出证明自己应得工资相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-211034.html -了解详情
内容只是对主体所有双方关心问题做出原则性纲要性规定,而没有详细约定。往往签订这样集体合同以后还需要有相应具体合同用人单位规章制度使之得以落实。 第八条规定:集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;( ...
//www.110.com/ziliao/article-183098.html -了解详情
高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理,指挥与 由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当 ...
//www.110.com/ziliao/article-167988.html -了解详情
高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理,指挥与 由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当 ...
//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情
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