原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下,无法提供 协议,协议约定甲方整体收购乙方的全部资产,甲方拥有用工自主权,优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工,实行合同制用工方式,按《中华人民共和国劳动法》的规定,被 ...
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合理;3、原告不服从公司安排,不按规定时间到新岗位报到,被告能否因此而单方解除劳动关系。本院认为:1、根据民事诉讼法律、法规规定,当事人对自己提出的 劳动合同,但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外。由此可见,劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的产物,是双方意思自治的体现,双方应按合同的约定全面 ...
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证据;(2)招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;( 人民共和国劳动法若干问题的意见》中第30条明确规定:“劳动法第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条 ...
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没有明确的定义,一般是指在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立的工作关系。劳动者能否兼职,在学术界也一直存在着两种争论。对兼职持否定态度的 四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。可见,兼职劳动 ...
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的证明材料。简而言之,劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议、劳动纠纷。3因除名、 劳动纠纷。因工作时间、休息休假发生的劳动争议、劳动纠纷,主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定,劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年 ...
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在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期? 答应是否定的,从《劳动 ,此时如果再将试用期延长至六个月的话,相当于再约定一次试用期,与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合,导致试用期虚设,是否可以延长试用期? 此时 ...
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。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题,也即劳动者在同一时间能否同事保持两个以上的劳动关系。我国《劳动法》虽然没有具体条款规定一个 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。我们还可以从其签订劳动 ...
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国务院《工伤保险条例》第三十五条第一款第(二)项规定,其实这正是本案所涉劳动合同能否解除,按何理由解除的关键所在。根据上述规定,只有“劳动合同期满 补助金、生活费。原告天龙公司诉称:于2007年11月底与被告解除劳动合同关系,且该解除行为是由用人单位单方提出的,不属于《工伤保险条例》等规定的情形,请求 ...
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余元。刘某的要求能否获得法律支持?公司的做法是否符合劳动法? 案例分析 对于不辞而别的员工,按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系,但实际操作中往往 适用法律若干问题的解释》(一)第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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的该项主张,本院不予采信。二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。本院认为,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及 ,时某某也需要遵守公司规章制度,时某某若存在严重违反用人单位规章制度行为的,硕大公司同样可以依法解除与其的劳动关系。现时某某自2009年7月13日至7月 ...
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